您好，关于公司丧假所涵盖的亲人范围，这主要依据的是我国的相关劳动法规以及地方性的具体规定。

首先，从国家层面的规定来看，1980年原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中明确指出，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。这是目前国家层面对于丧假范围的基本规定。

然而，随着经济社会的发展和家庭结构的变化，一些地方性规定也对丧假范围进行了适当的扩展。例如，上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局就曾联合发布通知，明确职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，也可以由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。这一规定体现了对职工家庭生活的关怀和尊重，也在一定程度上缓解了职工在处理亲属丧事时的压力。

综合来看，公司丧假所涵盖的亲人范围主要包括职工的直系亲属（父母、配偶和子女），而在一些地方性规定中，也可能包括职工的岳父母或公婆。不过，具体丧假天数和适用范围可能会因地区、单位性质以及具体政策的不同而有所差异。

因此，我建议您在了解公司具体丧假政策的同时，也可以咨询当地劳动部门或查阅相关地方性规定，以获取更准确、更全面的信息。希望这些解答能对您有所帮助。