公司上班时，员工可享受的丧假主要包括直系亲属、部分地区或单位扩展的亲属范围，具体如下：

1. 直系亲属：

   • 父母：包括生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。当这些亲属去世时，员工有权申请丧假。
   • 配偶：与员工依法登记结婚的伴侣。配偶去世时，员工同样享有丧假权利。
   • 子女：包括亲生子女、养子女以及有抚养关系的继子女。子女去世时，员工可申请丧假。

2. 扩展范围（部分地区或单位）：

   • 祖父母、外祖父母：在一些地区或单位，当员工的祖父母或外祖父母去世时，员工也可能享有丧假权利。但这一规定并非全国统一，具体需根据当地或单位的规定来确定。
   • 岳父母或公婆：部分地区或单位还规定，当员工的岳父母或公婆去世时，员工也可享受丧假待遇。这同样取决于当地或单位的具体规定。

关于丧假的天数与工资待遇：

• 丧假天数：通常，对于直系亲属的去世，员工可申请1至3天的丧假。具体天数可能因地区或单位的不同而有所差异。若死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予相应的路程假。
• 工资待遇：在丧假及路程假期间，员工的工资应照常发放。这是法律规定的，用人单位必须严格执行。员工因料理丧事而产生的车船费等额外支出，则通常由员工自行承担。

实际应用中的注意事项：

• 了解单位规定：由于地区和单位政策的不同，具体的请假天数和待遇可能会有所差异。因此，员工在请假前应仔细了解本单位的相关规定，包括丧假的人员范围、期限以及工资待遇等。
• 提供证明材料：员工在申请丧假时，通常需要向单位提供相关证明材料，如死亡证明、户口本等。这些材料是证明员工与去世亲属关系的重要依据，也是单位审批丧假的重要参考。
• 遵守诚信原则：员工在申请丧假时应遵守诚信原则，不得提供虚假证明材料或骗取丧假。否则，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。

建议：

• 如果您在丧假方面遇到任何疑问或纠纷，比如单位拒绝给予丧假或未按规定支付丧假工资等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 在处理丧假事宜时，建议您保持与单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。