劳动法中规定的丧假主要涵盖直系亲属，具体包括父母、配偶和子女。以下是对这一问题的详细解析：

1. 直系亲属的范围：

   • 父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。这些亲属与职工有着直接的血缘或法律拟制血缘关系，其去世时职工有权请丧假。
   • 配偶：指与职工有合法婚姻关系的另一方。夫妻间存在紧密的人身和财产关系，因此配偶去世时职工也有权请丧假。
   • 子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。这些子女与职工有着直接的血缘或法律拟制血缘关系，其去世时职工同样有权请丧假。

2. 丧假的扩展范围：

   • 在某些地区或单位，丧假的适用范围可能有所扩展。例如，祖父母、外祖父母去世时，职工也可能享有丧假权利。这体现了对传统亲情伦理的尊重，但具体适用范围和天数可能因地区差异而有所不同。
   • 岳父母或公婆去世时，部分地区或单位也规定职工可享受丧假待遇。这同样是为了照顾职工的家庭情感需求，但具体规定可能因地区和企业政策而异。

3. 丧假的具体规定：

   • 天数与批准：根据原国家劳动总局、财政部的通知规定，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，单位应根据具体情况，由行政领导批准，给予职工一至三天的丧假。具体天数可能因地区和单位的不同而有所差异。
   • 路程假：对于在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的情况，单位还应根据路程远近，另给予路程假。这一规定体现了对职工实际困难的关怀和理解。
   • 工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，确保职工的经济权益不受损害。但途中的车船费等额外支出，通常由职工自行承担。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 职工在请丧假前，应先了解所在企业的具体规定，包括丧假的人员范围、期限以及工资待遇等，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果企业对丧假有明确的规章制度，职工应遵守相关规定并按时提交请假申请和相关证明材料。
   • 如遇企业拒绝给予丧假或未按规定支付丧假工资等情况，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，劳动法中规定的丧假主要涵盖直系亲属，但具体范围和天数可能因地区和单位的不同而有所差异。职工在请丧假时，应了解自己的权益和企业规定，并依法行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。