结论前置：劳动法规定的丧假对象主要包括直系亲属，具体涵盖父母、配偶和子女。此外，部分地区或单位根据地方性规定或内部规章制度，可能将岳父母、公婆也纳入丧假适用范围。
一、丧假的基本法律规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号）的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，由行政领导批准，给予职工一至三天的丧假。这是丧假的基本法律规定，适用于国有企业职工，同时也为其他类型企业的丧假制度提供了参考。
二、丧假对象的扩展
岳父母、公婆：虽然劳动法并未明确将岳父母、公婆纳入丧假范围，但部分地区或单位根据地方性规定或内部规章制度，可能将岳父母、公婆的去世也视为职工可享受丧假的情形。这种扩展体现了对职工家庭情感的关怀和尊重。
祖父母、外祖父母：在多数情况下，祖父母、外祖父母的去世并不直接纳入丧假范围。然而，实际操作中，不少单位会灵活处理，根据职工的实际情况和单位规章制度，酌情给予丧假。这种灵活性有助于更好地照顾职工的家庭需求。
三、丧假期间的待遇
在批准的丧假期间，职工的工资应照发，确保劳动者的经济来源不受影响。这是劳动法对职工权益的重要保障。同时，如果职工需要赴外地料理丧事，单位还应根据路程远近，另给予路程假，以便职工有足够的时间处理家事并顺利返回工作岗位。
四、实际操作中的注意事项
了解单位规定：由于地区和单位政策的不同，具体的请假天数和待遇可能会有所差异。因此，职工在请假前应仔细了解本单位的相关规定，以便合理安排丧假事宜。
与单位沟通协商：即使某些近亲属不在法定丧假范围内，从人性化管理角度出发，职工也可以与单位沟通协商，争取理解与支持。单位在考虑职工的实际情况后，可能会酌情批准额外的假期。
保留相关证据：在申请丧假时，职工应保留好相关证据，如亲属的死亡证明、与单位沟通的记录等。这些证据有助于职工在必要时维护自己的合法权益。
五、法律建议
如果职工在丧假方面遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。同时，我也建议职工在申请丧假时，按照单位的规定和程序进行，以确保自己的合法权益得到保障。