关于丧假带薪休假所包含的亲属范围，这主要依据的是我国现行的相关劳动法规和政策。

首先，我们需要明确的是，丧假主要是为了给予职工在直系亲属去世时处理丧事的时间，并且在这段时间内，职工的工资是照发的。根据1980年原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。

这里所提到的“直系亲属”，通常指的是具有直接血缘关系或婚姻关系的人，主要包括父母、配偶和子女。这一范围在后续的劳动法规和政策中并未有大的变动，因此可以认为这是丧假带薪休假所包含的主要亲属范围。

然而，也需要注意到，随着经济社会的发展和家庭结构的变化，一些特殊情况下的丧假需求也逐渐凸显出来。比如，对于独生子女家庭来说，当祖父母或外祖父母去世时，职工可能也需要一定的时间来处理丧事。虽然目前的法规并未明确将祖父母或外祖父母纳入丧假的直系亲属范围，但一些单位或地区可能会根据实际情况给予一定的灵活处理。

此外，人力资源社会保障部在答复政协提案时也提到，正在研究婚假和丧事假制度的调整意见，并会充分考虑增加丧假适用范围和时间的建议。这意味着未来丧假的政策可能会有所调整和完善，以更好地适应社会发展的需求和职工的实际需要。

综上所述，丧假带薪休假目前主要包含的亲属范围是职工的直系亲属，即父母、配偶和子女。对于其他特殊情况下的丧假需求，建议职工与所在单位进行沟通协商，并根据实际情况和单位政策来处理。同时，也期待未来丧假政策的进一步完善和调整，以更好地保障职工的合法权益。