企业丧假通常是指员工因其直系亲属去世而享受的假期。关于丧假的具体亲属范围，以下是详细的解答：
结论前置：企业丧假的直系亲属范围通常包括父母、配偶和子女。但具体执行中，可能还包括岳父母、公婆以及祖父母、外祖父母等，这主要取决于企业的规章制度和地方的具体规定。
详细分析：
法律规定的直系亲属：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，国有企业职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
- 这一规定在后续的实践和地方法规中得到了广泛的参照和执行，尽管非国有企业没有明确的法律强制要求，但通常也会参照这一标准执行。
企业规章制度的灵活性：
- 企业在制定规章制度时，有自主认定丧假直系亲属范围的权利。因此，在实际操作中，一些企业会将岳父母、公婆以及祖父母、外祖父母等也纳入可享受丧假的亲属范围。
- 这种灵活性体现了企业对员工的人文关怀，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。
地方规定的差异：
- 各地在执行丧假制度时，可能会根据当地的文化习俗和实际情况，对丧假的直系亲属范围进行进一步的细化和补充。
- 因此，员工在请丧假时，除了参考国家层面的规定外，还需要了解并遵守所在地的具体规定。
总结：
企业丧假的直系亲属范围通常包括父母、配偶和子女，但具体执行中可能因企业规章制度和地方规定的差异而有所扩大。员工在请丧假时，应首先了解并遵守所在企业的规章制度和所在地的具体规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以及时向企业的人力资源部门咨询或寻求法律援助。