结论前置：公司丧假中的直系亲属通常包括父母、配偶和子女，部分单位也将岳父母或公婆纳入丧假范围。

一、直系亲属的通常范围

1. 父母：包括生父母和养父母，是员工最直接的亲属关系，当他们去世时，员工有权申请丧假。
2. 配偶：作为员工的伴侣，配偶的去世对员工来说是一个重大的家庭变故，因此也享有丧假权益。
3. 子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，他们的去世同样会给员工带来巨大的悲痛，因此也属于丧假范围。

二、扩展范围

虽然法律未明确规定，但在实际操作中，许多单位出于人文关怀和家庭关系的考虑，也将岳父母或公婆的死亡列入可享受丧假的范围。这一做法体现了单位对员工家庭生活的尊重和关心，有助于员工更好地处理家庭丧事，缓解悲痛情绪。

三、丧假的具体规定

1. 丧假天数：员工直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。对于岳父母或公婆死亡后需要员工料理丧事的，也可酌情给予一至三天的丧假。
2. 路程假：如果死亡的直系亲属在外地，需要员工去外地料理丧事的，企业应另外给予路程假，具体天数根据路程远近确定。
3. 工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，员工的工资、奖金照发，且原应有的福利待遇不受影响，即员工享受带薪休假。

四、申请与审批流程

1. 申请流程：员工需向所在单位提交丧假申请，并提供相关证明材料（如死亡证明、户口本等）。具体申请流程可能因单位而异，建议员工在申请前咨询所在单位的人力资源部门。
2. 审批权限：丧假的审批权在本单位行政领导手中，他们需根据员工提供的证明材料和实际情况来酌情批准丧假天数及路程假。

五、注意事项

1. 了解规定：员工在申请丧假前，应仔细查阅国家法律法规、地方性政策以及公司内部的规章制度，确保了解并遵守相关规定。
2. 及时申请：员工应在得知亲属去世的消息后，及时向公司提出丧假申请，并按照公司规定的流程办理相关手续。
3. 提供证明：申请丧假时，员工需提供亲属死亡证明等相关材料，以证明请假的真实性和合理性。
4. 诚信原则：员工在申请丧假时应遵守诚信原则，不得提供虚假证明材料或骗取丧假。否则，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同。

作为员工，在申请丧假时，应充分了解并遵守相关规定，确保自身权益得到保障。同时，作为用人单位，也应完善内部规章制度，明确丧假的申请流程和审批权限，为员工提供必要的人文关怀和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。