关于公司丧假所涵盖的亲人范围，这通常是根据国家及地方的相关法律法规来确定的。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从国家层面来看，根据原国家劳动总局和财政部在1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中明确规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。这一规定为丧假的基本范围提供了明确的法律依据。
其次，对于丧假范围是否包含其他亲属，如岳父母或公婆，这并非全国统一规定，而是由地方根据实际情况进行补充和细化。例如，上海市劳动局、人事局和财政局就曾联合发布通知，明确职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，也可以由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。这一规定体现了地方对职工实际困难的关怀和照顾。
综合以上信息，我们可以得出以下结论：
基本范围：公司丧假通常包括职工的直系亲属，即父母、配偶和子女。
地方补充：在某些地区，如上海，丧假范围还可能包括职工的岳父母或公婆。这取决于地方的具体规定和政策。
单位政策：除了国家及地方的规定外，公司还可以根据自身的实际情况和企业文化，制定更为宽松或严格的丧假政策。因此，在具体操作时，建议职工查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门以获取准确信息。
特殊情况：如果职工的直系亲属或特定关系亲属（如岳父母、公婆）在外地去世，且需要职工前往料理丧事，公司还可以根据路程远近给予额外的路程假。
最后，需要强调的是，丧假是职工在遭遇亲人去世时的一种合法权益，公司应当依法予以保障。如果职工在丧假期间遇到任何问题或困难，建议及时与公司沟通并寻求帮助。