工会丧假直系亲属的范围-李海军律师

工会丧假直系亲属的范围-李海军律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

您好，关于工会丧假中直系亲属的范围，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国现行的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，根据1980年原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。这是关于丧假直系亲属范围的最基础且明确的规定。

其次，对于女职工的公婆死亡或男职工的岳父母死亡的情况，虽然他们并不直接属于上述通知中明确列出的直系亲属范围，但实际操作中，经本单位领导批准，也可以酌情给予1至3天的丧假。这一做法体现了对职工家庭关系的尊重和关怀，也是人性化管理的体现。

此外，我还想补充一点，虽然目前的规定主要涵盖了父母、配偶和子女等直系亲属，但随着经济社会的发展和家庭结构的变化，丧假制度也在不断完善和调整。人力资源社会保障部等相关部门正在研究婚假和丧事假制度的调整意见，其中就包括明确丧假职工的直系亲属覆盖范围等议题。这意味着未来丧假的直系亲属范围可能会有所扩大，以更好地适应社会发展的需要。

综上所述，工会丧假中直系亲属的范围目前主要包括父母、配偶和子女。对于女职工的公婆或男职工的岳父母死亡的情况，经单位领导批准也可以酌情给予丧假。同时，我们也期待未来丧假制度能够进一步完善和调整，以更好地保障劳动者的权益和促进家庭和谐与社会和谐。希望这个解答能够对您有所帮助。

丧假职工的直系亲属覆盖范围，原则上包括父母、配偶和子女。但在具体执行过程中，存在一些扩展和变通的情况，以下是对此问题的详细分析：一、原则性规定根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定明确了丧假直系亲属的基本范围，即父母、配偶和子女。二、执行过程中的扩展岳父母或公婆的纳入：在具体执行过程中，已经结婚的劳动者当岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。这体现了对职工家庭关系的尊重和关怀。用人单位的自主认定权：用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权，可以由单位自主认定范围。因此，在实际操作中，有用人单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。这种扩展并非法律强制要求，而是用人单位根据自身情况做出的决定。三、法律建议与注意事项了解单位规章制度：由于用人单位对丧假直系亲属的范围有解释权，因此职工在请丧假前应了解所在单位的规章制度，明确哪些亲属去世可以享受丧假。提供必要证明：在请丧假时，职工可能需要提供一些证明材料，如死亡证明、户口本或其他亲属关系证明等。这些证明材料有助于单位确认职工的丧假申请是否符合规定。工资待遇不变：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，职工在请丧假期间，其工资待遇不变，用人单位不得克扣或无故拖欠。举例说明：假设某职工的父亲去世，他可以根据所在单位的规章制度申请丧假。如果单位规定岳父母或公婆去世也可以享受丧假，那么该职工在岳父或公婆去世时同样可以申请。但如果单位没有这样的规定，或者规定只限于父母、配偶和子女，那么该职工在岳父或公婆去世时可能无法享受丧假，但可以考虑请事假。综上所述，丧假职工的直系亲属覆盖范围原则上包括父母、配偶和子女，但在具体执行过程中可能存在扩展和变通的情况。职工在请丧假前应了解所在单位的规章制度，并提供必要的证明材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在劳动法中，丧假是职工因直系亲属去世而享有的休假权利，直系亲属的范围主要包括直系血亲和直系姻亲两类。以下是对这一问题的详细解答：一、直系血亲的范围父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。生父母与子女具有天然血缘联系；养父母通过合法收养程序与养子女形成拟制血亲关系；有扶养关系的继父母对继子女进行了抚养教育，也构成拟制直系血亲关系。子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。婚生子女在婚姻关系存续期间出生；非婚生子女虽父母无婚姻关系，但法律上享有与婚生子女同等的权利和义务；养子女和有扶养关系的继子女与父母的关系类似亲生子女。祖父母、外祖父母：作为父亲的父母和母亲的父母，他们也属于直系血亲范畴。在某些单位规定和实际操作中，职工的祖父母、外祖父母去世时，也会给予丧假，这体现了对传统亲情伦理的尊重。二、直系姻亲的范围配偶：指与职工有合法婚姻关系的另一方，夫妻间存在紧密的人身和财产关系。在配偶去世时，职工有权享受丧假。配偶的父母：即公婆或岳父母。从法律关系和社会伦理角度看，配偶的父母与职工存在密切关系，因此职工在其去世时也能享受丧假。不过，这一点可能因企业政策而异，企业有自行解释权。三、丧假的具体规定天数与批准：国家层面并未统一详尽规定丧假的具体天数。原国家劳动总局、财政部的通知规定，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。实践中，不同地区和单位可能结合当地风俗习惯等因素制定更具体的政策。路程假：职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可以根据路程远近另给路程假。这一规定确保了职工有足够的时间处理丧葬事宜。工资与费用：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等全部由职工自理。四、建议与注意事项参考公司规定：由于丧假的具体规定可能因地区、单位及实际情况而异，职工在申请丧假前，应首先参考公司的员工手册或相关政策，并咨询单位人事部门以确定具体的丧假规定。准备证明材料：在申请丧假时，职工通常需要提供医院开具的《死亡医学证明》或火化证明等死亡证明，以及户口本或其他能证明亲属关系的文件。具体所需材料可能因单位政策而异，职工应提前了解并准备好相关材料。灵活处理特殊情况：在某些特殊情况下，如岳父母、公婆或祖辈去世，虽然他们不属于严格意义上的直系亲属，但用人单位可能会根据具体情况和人文关怀原则给予职工一定的丧假或慰问假。职工可以与单位沟通协商，争取合理的休假安排。综上所述，劳动法中丧假的直系亲属范围主要包括直系血亲和直系姻亲两类，具体规定可能因地区、单位及实际情况而异。职工在申请丧假时，应参考公司规定并准备好相关证明材料，同时与单位沟通协商以争取合理的休假安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请丧假的亲属范围主要包括直系亲属，具体涵盖父母、配偶和子女。此外，在多数实践和部分地区规定中，岳父母或公婆的去世也被纳入可享受丧假的范围。对于其他近亲属如祖父母、外祖父母的去世，是否享受丧假则需依据当地法规或单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：直系亲属：父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。这是最为普遍且明确的丧假情况，当职工的父母去世时，职工有权根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。配偶：指与职工有合法婚姻关系的另一方。配偶去世时，职工同样享有丧假权利。子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。子女的去世也是职工可以请丧假的重要情形。岳父母或公婆：在具体实践中，考虑到家庭关系的实际情况，很多单位和地区也将职工的岳父母或公婆去世纳入可享受丧假的范围。这体现了对职工家庭关系的尊重和照顾。然而，这一点可能因具体政策或单位规定而异，因此职工在请假前应查阅相关规定或咨询人事部门。其他近亲属：对于职工的祖父母、外祖父母等其他近亲属的去世，是否享受丧假可能需要根据当地的具体法律法规、单位的人事政策或规章制度来确定。在某些地方或单位，这些亲属的去世也可能被视为丧假事由，但并非普遍适用。额外注意事项：路程假：如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。这一规定体现了对职工处理家庭事务的合理照顾。工资待遇：职工在休丧假和路程假期间，企业应当照常发放职工的工资，确保职工的经济权益不受影响。而职工在途中的车船费等费用，则由职工本人自理。地区差异与单位规定：不同地区可能会根据当地实际情况出台一些具体的实施细则，如丧假天数、适用范围等可能有所差异。同时，单位内部也可能有更为细化的丧假制度。因此，职工在请假前应仔细查阅当地的劳动法规或咨询人事部门，以确保自己的权益得到充分保障。建议：职工在需要请丧假时，应先了解自己所在单位或地区的具体规定，明确可请丧假的亲属范围以及丧假的天数和待遇。在请假前，与人事部门进行充分沟通，确保请假流程顺畅，避免因信息不对称而产生不必要的纠纷。保留好相关证明材料，如亲属的死亡证明等，以备不时之需。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

劳动法中规定的丧假直系亲属主要包括父母、配偶和子女。以下是对这一问题的详细解析：一、直系亲属的具体范围父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。生父母与子女具有天然血缘联系；养父母通过合法收养程序与养子女形成拟制血亲关系；有扶养关系的继父母对继子女进行了抚养教育，也构成拟制直系血亲关系。配偶：指与职工有合法婚姻关系的另一方。夫妻间存在紧密的人身和财产关系，因此一方配偶去世时，另一方有权享受丧假。子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。这些子女在法律上均享有与亲生子女同等的权利和义务，因此他们的去世也视为直系亲属的去世，职工有权享受丧假。二、丧假的具体规定天数与批准：国家层面并未统一详尽规定丧假的具体天数。但根据原国家劳动总局、财政部的通知，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。实践中，不同地区和单位可能结合当地风俗习惯等因素制定更具体的政策。路程假：如果职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事，或者职工结婚时双方不在一地工作，都可以根据路程远近另给路程假。这一规定确保了职工有足够的时间处理丧葬事宜或婚礼事宜。工资与费用：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。但途中的车船费等全部由职工自理。这是为了保障职工在特殊时期的经济利益，同时避免给用人单位带来过大的经济负担。三、特殊情况与单位自主认定祖父母、外祖父母：虽然劳动法中未明确将祖父母、外祖父母列为直系亲属，但在某些单位规定和实际操作中，职工的祖父母、外祖父母去世时，也会给予丧假。这体现了对传统亲情伦理的尊重，但具体是否给予丧假以及丧假天数可能因单位规定而异。岳父母、公婆：同样地，岳父母或公婆过世时，是否给予丧假也可能因企业政策而异。虽然他们不属于严格意义上的直系亲属，但用人单位可能会根据具体情况和人文关怀原则给予职工一定的丧假或慰问假。这体现了用人单位的自主认定和解释权。四、建议与注意事项查阅单位规章制度：由于丧假的具体规定可能因单位而异，因此职工在申请丧假前应仔细查阅单位的相关规定，了解具体的请假流程和所需材料。提前告知单位：在需要请丧假时，职工应尽可能提前告知单位，以便单位做好相应安排。这有助于维护单位的正常运营秩序，同时确保职工能够顺利享受丧假权益。保留相关证明材料：在申请丧假时，职工通常需要提供医院开具的《死亡医学证明》或火化证明等死亡证明，以及户口本或其他能证明亲属关系的文件。因此，职工应妥善保留这些证明材料，以便在需要时提供。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

关于劳动合同法中丧假亲属范围的问题，结论如下：在劳动合同法及相关规定中，丧假主要适用于职工的直系亲属去世的情况。直系亲属的范围通常包括父母、配偶和子女。这是基于原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的明确规定，并且这一规定在实践中也被多数企业（包括民营企业）所参照执行。详细解析：直系亲属的具体范围：父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。这意味着，无论父母是通过血缘关系还是法律程序（如收养）与职工形成关系，都视为直系亲属。配偶：即与职工存在合法婚姻关系的另一方。夫妻间存在紧密的人身和财产关系，因此配偶去世时，职工有权享受丧假。子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。这体现了法律对子女无论其出生方式如何，都给予平等的保护。其他亲属的丧假情况：在某些单位规定和实际操作中，对于职工的祖父母、外祖父母去世，也可能给予丧假。这虽然不是法律明确规定的范围，但体现了对传统亲情伦理的尊重。对于岳父母或公婆等亲属的去世，虽然他们不属于严格意义上的直系亲属，但许多单位会出于人文关怀考虑，允许员工请假奔丧，并可能按照事假或特定政策处理，如使用年假抵扣或提供一定天数的无薪假期。丧假的具体规定：天数与批准：直系亲属去世时，职工有权申请1至3天的丧假。具体天数由本单位行政领导根据实际情况酌情批准。路程假：若直系亲属在外地去世，职工需前往料理丧事，企业应额外根据路程远近给予相应的路程假。工资待遇：在丧假及路程假期间，职工的工资应照发，但途中的车船费等全部由职工自理。建议与注意事项：职工在申请丧假时，应尽可能提前告知单位，并按照单位的规定提交请假单和相关证明材料（如死亡证明、户口本等）。由于不同单位对丧假的具体规定可能有所不同，职工在申请前应仔细查阅单位的相关规定或咨询相关部门，以确保自身权益得到妥善保障。在面对家庭不幸时，职工应合理运用法律赋予的权利，同时与单位进行良好沟通，以争取更多的理解和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司丧假中的直系亲属通常包括父母、配偶和子女，部分单位也将岳父母或公婆纳入丧假范围。一、直系亲属的通常范围父母：包括生父母和养父母，是员工最直接的亲属关系，当他们去世时，员工有权申请丧假。配偶：作为员工的伴侣，配偶的去世对员工来说是一个重大的家庭变故，因此也享有丧假权益。子女：包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，他们的去世同样会给员工带来巨大的悲痛，因此也属于丧假范围。二、扩展范围虽然法律未明确规定，但在实际操作中，许多单位出于人文关怀和家庭关系的考虑，也将岳父母或公婆的死亡列入可享受丧假的范围。这一做法体现了单位对员工家庭生活的尊重和关心，有助于员工更好地处理家庭丧事，缓解悲痛情绪。三、丧假的具体规定丧假天数：员工直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。对于岳父母或公婆死亡后需要员工料理丧事的，也可酌情给予一至三天的丧假。路程假：如果死亡的直系亲属在外地，需要员工去外地料理丧事的，企业应另外给予路程假，具体天数根据路程远近确定。工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，员工的工资、奖金照发，且原应有的福利待遇不受影响，即员工享受带薪休假。四、申请与审批流程申请流程：员工需向所在单位提交丧假申请，并提供相关证明材料（如死亡证明、户口本等）。具体申请流程可能因单位而异，建议员工在申请前咨询所在单位的人力资源部门。审批权限：丧假的审批权在本单位行政领导手中，他们需根据员工提供的证明材料和实际情况来酌情批准丧假天数及路程假。五、注意事项了解规定：员工在申请丧假前，应仔细查阅国家法律法规、地方性政策以及公司内部的规章制度，确保了解并遵守相关规定。及时申请：员工应在得知亲属去世的消息后，及时向公司提出丧假申请，并按照公司规定的流程办理相关手续。提供证明：申请丧假时，员工需提供亲属死亡证明等相关材料，以证明请假的真实性和合理性。诚信原则：员工在申请丧假时应遵守诚信原则，不得提供虚假证明材料或骗取丧假。否则，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同。作为员工，在申请丧假时，应充分了解并遵守相关规定，确保自身权益得到保障。同时，作为用人单位，也应完善内部规章制度，明确丧假的申请流程和审批权限，为员工提供必要的人文关怀和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定带薪丧假的亲属范围主要包括直系亲属，具体涵盖父母、配偶和子女。以下是对这一问题的详细解析：一、直系亲属的具体范围父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。这些亲属与职工之间存在直接的血缘或法律拟制血缘关系，是丧假的主要适用对象。配偶：指与职工有合法婚姻关系的另一方。夫妻间存在紧密的人身和财产关系，因此配偶去世时，职工有权享受丧假。子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。这些子女与职工之间同样存在直接的血缘或法律拟制血缘关系。二、其他可能享受丧假的亲属祖父母、外祖父母：虽然法律未明确规定祖父母、外祖父母去世时职工可以享受丧假，但在某些单位规定和实际操作中，考虑到传统亲情伦理，职工的祖父母、外祖父母去世时，也会给予丧假。岳父母或公婆：在具体执行过程中，岳父母或公婆过世，也常被列入可享受丧假的范围。然而，这一点可能因企业政策而异，企业拥有自行解释权。部分地区或单位可能通过地方性法规或政策明确将岳父母或公婆纳入丧假适用范围。三、丧假的具体规定天数与批准：国家层面并未统一详尽规定丧假的具体天数。原国家劳动总局、财政部的通知规定，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。实践中，不同地区和单位可能结合当地风俗习惯等因素制定更具体的政策。路程假：若职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，企业应根据路程远近另给路程假，以确保职工有足够的时间处理丧葬事宜。工资与费用：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。但途中的车船费等全部由职工自理，企业不承担这部分费用。四、实际操作建议查询本地法规：由于丧假的具体天数和适用范围可能因地区而异，职工在需要请丧假时，应先查询本地的相关法规，了解具体的丧假政策和天数。咨询公司人事部门：除了国家和地方的法规外，一些企业在其规章制度中也可能对丧假进行进一步的规定和拓展。因此，职工在申请丧假前，也应咨询公司的人事部门或查阅公司的规章制度，以明确自己所能享受的丧假权益。总结来说，法定带薪丧假的亲属范围主要包括直系亲属（父母、配偶和子女），但部分地区或单位可能将祖父母、外祖父母以及岳父母或公婆等也纳入考虑范围。职工在申请丧假时，应结合自身情况，参考当地法规和公司政策来确定自己的丧假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

丧假是否包含配偶的父母，需根据具体单位规定或地方政策来确定，我国法律并未对此作出明确且统一的规定。不过，我可以从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律层面的基本规定根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，当职工的直系亲属（即父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工一至三天的丧假。这是丧假制度的基本法律依据，但并未直接提及配偶的父母是否属于可享受丧假的范围。二、实际操作中的常见做法企业自主决定：在实际操作中，许多企业和单位出于人性化管理考虑，会将丧假直系亲属的范围进行适当扩展，特别是将配偶的父母（即岳父母或公婆）也纳入可享受丧假的范畴。这种做法虽然并非法律强制要求，但已经得到了广泛认可和应用，体现了对员工家庭生活的尊重和关怀。地方政策差异：不同地区可能会根据自身情况制定地方性规定，对丧假的适用范围和天数等作出进一步明确。例如，部分地区可能会将祖父母、外祖父母等其他近亲属也纳入可享受丧假的范围。这些地方性规定是对国家层面规定的补充和细化，更加贴近当地的社会实际和风俗习惯。三、建议与注意事项了解单位规定：由于丧假的具体执行存在企业差异和地方政策差异，因此建议你首先了解所在单位的相关规定或咨询当地的人事部门、劳动保障部门，以明确当地的丧假政策和具体操作流程。与单位协商：如果单位规定或地方政策未明确将配偶的父母纳入丧假适用范围，你可以根据实际情况与单位进行协商，争取合理的丧假安排。在协商过程中，可以强调家庭关系的重要性以及处理丧事对个人情感和工作状态的影响。保留相关证据：在申请丧假时，建议保留好相关证据，如死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时提供给单位或相关部门进行核实。关注工资待遇：根据法律规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在休丧假期间，你应确保自己的工资待遇不受影响。总结来说，虽然法律未明确规定丧假是否包含配偶的父母，但许多企业和地区在实际操作中已经将其纳入丧假范围。为了确保自己的权益得到保障，建议你提前了解单位规定和地方政策，并在必要时与单位进行协商。如果你还有其他关于婚姻家庭财产纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

工厂丧假通常包括的亲属范围主要依据直系亲属来界定，一般涵盖父母、配偶、子女，部分情况下也包括祖父母、外祖父母以及配偶的父母（公婆或岳父母）。以下是对这一问题的详细分析：一、直系亲属的基本范围直系血亲：父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。这些关系分别基于亲生、合法收养以及抚养教育等法律事实形成。子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。这些子女的身份同样基于婚姻关系、合法收养或抚养教育等法律关系确定。祖父母、外祖父母：虽然国家层面的规定未明确将祖父母、外祖父母纳入丧假范围，但在实际操作中，不少单位出于对传统亲情伦理的尊重，也会给予职工在祖父母、外祖父母去世时的丧假。直系姻亲：配偶：指与职工有合法婚姻关系的另一方，夫妻间存在紧密的人身和财产关系，因此配偶去世时，职工享有丧假。配偶的父母（公婆或岳父母）：从法律关系和社会伦理角度看，配偶的父母与员工存在密切关系，因此员工在其去世时也能享受丧假，但这一点可能因企业政策而异。二、丧假的具体规定天数与批准：国家层面并未统一详尽规定丧假的具体天数。原国家劳动总局、财政部的通知规定，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。实践中，不同地区和单位可能结合当地风俗习惯等因素制定更具体的政策，如将祖父母、外祖父母或配偶的父母去世也纳入丧假范围，并给予相应的天数。路程假：若职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事，企业还应根据路程远近额外给予路程假。工资与费用：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等费用需由职工自理。三、实际操作建议查询公司政策：职工在申请丧假时，应首先查询公司的员工手册或相关政策，了解公司对于丧假的具体规定，包括适用的亲属范围、天数以及是否需要提供相关证明等。咨询单位人事部门：如果公司政策中未明确提及某些亲属是否属于丧假范围，或者职工对政策有疑问，可以咨询单位的人事部门以获取更准确的解答。参考当地规定：不同地区可能对丧假有具体的实施办法或拓展规定，职工也可以参考当地的相关规定来确定自己的丧假权益。总结来说，工厂丧假通常包括的亲属范围主要依据直系亲属来界定，但具体范围可能因地区、单位政策以及实际操作中的灵活性而有所不同。职工在申请丧假时，应结合自身情况，参考公司政策、当地规定以及社会风俗等因素来确定自己的丧假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。