工厂丧假通常包括的亲属范围主要依据直系亲属来界定，一般涵盖父母、配偶、子女，部分情况下也包括祖父母、外祖父母以及配偶的父母（公婆或岳父母）。以下是对这一问题的详细分析：
一、直系亲属的基本范围
直系血亲：
- 父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。这些关系分别基于亲生、合法收养以及抚养教育等法律事实形成。
- 子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。这些子女的身份同样基于婚姻关系、合法收养或抚养教育等法律关系确定。
- 祖父母、外祖父母：虽然国家层面的规定未明确将祖父母、外祖父母纳入丧假范围，但在实际操作中，不少单位出于对传统亲情伦理的尊重，也会给予职工在祖父母、外祖父母去世时的丧假。
直系姻亲：
- 配偶：指与职工有合法婚姻关系的另一方，夫妻间存在紧密的人身和财产关系，因此配偶去世时，职工享有丧假。
- 配偶的父母（公婆或岳父母）：从法律关系和社会伦理角度看，配偶的父母与员工存在密切关系，因此员工在其去世时也能享受丧假，但这一点可能因企业政策而异。
二、丧假的具体规定
天数与批准：
- 国家层面并未统一详尽规定丧假的具体天数。原国家劳动总局、财政部的通知规定，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
- 实践中，不同地区和单位可能结合当地风俗习惯等因素制定更具体的政策，如将祖父母、外祖父母或配偶的父母去世也纳入丧假范围，并给予相应的天数。
路程假：
- 若职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事，企业还应根据路程远近额外给予路程假。
工资与费用：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等费用需由职工自理。
三、实际操作建议
查询公司政策：
- 职工在申请丧假时，应首先查询公司的员工手册或相关政策，了解公司对于丧假的具体规定，包括适用的亲属范围、天数以及是否需要提供相关证明等。
咨询单位人事部门：
- 如果公司政策中未明确提及某些亲属是否属于丧假范围，或者职工对政策有疑问，可以咨询单位的人事部门以获取更准确的解答。
参考当地规定：
- 不同地区可能对丧假有具体的实施办法或拓展规定，职工也可以参考当地的相关规定来确定自己的丧假权益。
总结来说，工厂丧假通常包括的亲属范围主要依据直系亲属来界定，但具体范围可能因地区、单位政策以及实际操作中的灵活性而有所不同。职工在申请丧假时，应结合自身情况，参考公司政策、当地规定以及社会风俗等因素来确定自己的丧假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。