劳动法中规定的丧假亲属范围主要包括直系亲属，具体涵盖父母、配偶和子女。以下是对这一问题的详细解析：
一、直系亲属的具体范围
父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。这些亲属与职工之间存在直接的血缘或法律拟制血缘关系，是丧假的主要适用对象。
配偶：与职工有合法婚姻关系的另一方。配偶去世时，职工同样享有丧假权利，以体现对婚姻关系的尊重和保护。
子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。这些子女与职工之间存在直接的血缘或法律拟制血缘关系，也是丧假的重要适用对象。
二、丧假的扩展范围
除了上述直系亲属外，部分地方或单位可能根据实际情况，将丧假范围扩展至祖父母、外祖父母以及岳父母或公婆。这些扩展规定旨在更好地照顾职工的家庭情感需求，但具体适用范围和天数可能因地区或单位差异而有所不同。因此，在请假前，建议职工先了解本单位的相关规定或咨询当地的人力资源和社会保障部门。
三、丧假的具体规定
天数与批准：根据原国家劳动总局、财政部的通知规定，直系亲属死亡时，单位应根据具体情况，由行政领导批准，给予职工一至三天的丧假。这一规定体现了对职工家庭变故的关怀和理解。
路程假：对于在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的情况，单位还应根据路程远近，另给予路程假。这一规定确保了职工有足够的时间处理家事并顺利返回工作岗位。
工资与费用：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中的车船费等全部由职工自理。这一规定保障了职工的经济权益不受损害。
四、注意事项与建议
了解单位规定：由于地区和单位政策的不同，具体的请假天数和待遇可能会有所差异。因此，在请假前，职工应仔细了解本单位的相关规定，以确保自身权益得到妥善保障。
人性化管理：即使某些近亲属不在法定丧假范围内，从人性化管理角度出发，一些企业也会酌情批准员工请假。职工可与单位沟通协商，争取理解与支持。
及时沟通：在遇到家庭变故需要请假时，职工应及时与单位沟通，说明情况并提交相关证明材料，以便单位能够及时审批并安排工作交接。
综上所述，劳动法中规定的丧假亲属范围主要包括直系亲属，即父母、配偶和子女。在具体执行过程中，可能因地区或单位差异而有所扩展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。