在劳动法中，丧假所指的直系亲属主要包括直系血亲和直系姻亲两类，具体涵盖范围及相关规定如下：
一、直系血亲
父母：
- 包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。生父母与子女具有天然的血缘联系；养父母通过合法收养程序与养子女形成拟制血亲关系；有扶养关系的继父母对继子女进行了抚养教育，也构成拟制直系血亲关系。
子女：
- 涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。婚生子女在婚姻关系存续期间出生；非婚生子女虽父母无婚姻关系，但法律上享有与婚生子女同等的权利和义务；养子女和有扶养关系的继子女与父母的关系类似亲生子女。
祖父母、外祖父母：
- 作为父亲的父母和母亲的父母，他们与孙子女、外孙子女存在隔代直系血缘关系。虽然国家层面并未明确将祖父母、外祖父母列入丧假直系亲属范围，但在实际操作中，不少单位出于对传统亲情伦理的尊重，也会给予职工在祖父母、外祖父母去世时的丧假。
二、直系姻亲
- 配偶：指与职工有合法婚姻关系的另一方。夫妻间存在紧密的人身和财产关系，因此，当配偶去世时，职工有权享受丧假。
- 配偶的父母（即岳父母或公婆）：从法律关系和社会伦理角度看，配偶的父母与员工存在密切关系。虽然国家层面并未明确规定配偶的父母去世时职工可以享受丧假，但在实际操作中，不少单位也会将这一情况列入丧假范围，具体需参考单位规章制度。
三、丧假的具体规定
天数与批准：
- 国家层面并未统一详尽规定丧假的具体天数。但根据原国家劳动总局、财政部的通知规定，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
- 实践中，不同地区和单位可能结合当地风俗习惯等因素制定更具体的政策，如将丧假范围扩大至祖父母、外祖父母或配偶的父母等。
路程假：
- 若职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事，可根据路程远近另给予路程假。
工资与费用：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。但途中的车船费等全部由职工自理。
四、建议与注意事项
- 参考单位规章制度：由于丧假的具体规定可能因地区、单位及实际情况而异，因此职工在申请丧假时，应首先参考公司的员工手册或相关政策，并咨询单位人事部门以确定具体的丧假规定。
- 保留相关证据：在申请丧假时，职工可能需要提供直系亲属去世的证明文件（如死亡证明、户口本等），以便单位审核。因此，建议职工提前准备好相关证据材料。
- 了解当地规定：不同地区可能根据自身情况制定相应的实施办法或地方性法规，职工在申请丧假时也应了解当地的相关规定，以确保自身权益得到妥善保障。
综上所述，劳动法中的丧假规定涵盖了职工的直系血亲和直系姻亲。在具体执行时，应参照国家层面的规定，并结合单位的规章制度进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。