法律规定能请丧假的直系亲属主要包括以下几类人员：
直系血亲：
- 父母：这包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。生父母是给予我们生命并具有血缘关系的父母；养父母则是通过合法收养手续，在法律上与我们形成父母子女关系的人；有扶养关系的继父母，则是在我们未成年时对我们进行了抚养教育，形成了拟制血亲关系。
- 子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。婚生子女是在婚姻关系存续期间出生的子女；非婚生子女虽无婚姻关系，但在法律上享有与婚生子女同等的权利和义务；养子女自收养关系成立起，与养父母有法律上的父母子女关系；有扶养关系的继子女，则是指继父母对其进行了抚养教育或继子女对继父母进行了赡养扶助。
- 祖父母、外祖父母：即父亲的父母和母亲的父母，与孙子女、外孙子女存在隔代直系血缘关系。虽然并非所有单位都将祖父母、外祖父母的去世纳入丧假范围，但部分单位出于对传统亲情伦理的尊重，会给予相应的丧假。
直系姻亲：
- 配偶：因婚姻关系而形成的直系亲属，夫妻双方相互具有权利和义务。当一方配偶去世时，另一方有权享受丧假。
关于丧假的具体规定：
- 丧假天数：国家层面并未统一详尽规定丧假的具体天数。通常，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业会根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。对于非国有企业，丧假天数可能按本单位规章制度执行，存在差异。
- 路程假：如果职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予职工路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事并缓解悲痛。
- 工资发放：职工在休丧假和路程假期间，企业应当照常发放工资，这是员工的基本权益之一，也是用人单位应尽的法律义务。
特殊情况与建议：
- 岳父母或公婆：对于已婚员工而言，当其岳父、岳母或公公、婆婆去世时，部分单位会给予丧假待遇。但这一点可能因企业政策而异，企业有自行解释权。
- 单位规章制度：不同单位可能根据自身情况对丧假天数、申请流程等做出详细规定。因此，在申请丧假前，建议先查阅单位规章制度或直接咨询人事部门，了解具体的请假流程和所需材料，确保合规请假。
总结与提醒：
丧假是职工因直系亲属去世而享有的重要权利。在具体执行时，应参照国家层面的规定，并结合单位的规章制度进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。