国家规定可以休假的直系亲属范围主要包括配偶、父母、子女。以下是详细说明：
直系亲属的定义与范围
根据《民法典》及相关劳动法规，直系亲属通常指具有直接血缘或婚姻关系的人，包括配偶、父母（含养父母、继父母）、子女（含养子女、继子女）。部分地区或单位可能将祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女纳入直系亲属范畴，但国家层面未强制要求对此类亲属安排休假。
休假类型与直系亲属的关联
- 丧假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况给予1-3天丧假。若需赴外地料理丧事，单位可酌情给予路程假。
- 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，未婚职工探望父母、已婚职工探望配偶或父母（需满足一定条件）可享受探亲假，但此假期与“直系亲属休假”的直接关联性较弱，更多基于亲情团聚需求。
- 病假/事假照顾直系亲属：部分单位规章制度或集体合同可能允许职工因直系亲属生病或需要照顾而请病假或事假，但此属于单位自主管理范畴，非国家强制规定。
特殊情形说明
- 公婆、岳父母：法律未明确将其列为直系亲属，但部分地区（如上海）通过地方性法规将公婆、岳父母纳入丧假范围，具体需参考当地规定。
- 兄弟姐妹：通常不属于直系亲属，但若职工无其他直系亲属且兄弟姐妹需扶养，可能通过单位规章制度或协商获得休假支持。
建议：若您因直系亲属事宜需要休假，可先查阅单位规章制度或劳动合同中关于“亲属休假”的条款；若单位未明确规定，可结合地方性法规与单位协商。如有争议，可进一步向我咨询具体操作方式。