法定带薪丧假的亲属范围主要包括直系亲属，具体涵盖父母、配偶和子女。以下是对这一问题的详细解析：

一、直系亲属的具体范围

1. 父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。这些亲属与职工之间存在直接的血缘或法律拟制血缘关系，是丧假的主要适用对象。
2. 配偶：指与职工有合法婚姻关系的另一方。夫妻间存在紧密的人身和财产关系，因此配偶去世时，职工有权享受丧假。
3. 子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。这些子女与职工之间同样存在直接的血缘或法律拟制血缘关系。

二、其他可能享受丧假的亲属

1. 祖父母、外祖父母：虽然法律未明确规定祖父母、外祖父母去世时职工可以享受丧假，但在某些单位规定和实际操作中，考虑到传统亲情伦理，职工的祖父母、外祖父母去世时，也会给予丧假。
2. 岳父母或公婆：在具体执行过程中，岳父母或公婆过世，也常被列入可享受丧假的范围。然而，这一点可能因企业政策而异，企业拥有自行解释权。部分地区或单位可能通过地方性法规或政策明确将岳父母或公婆纳入丧假适用范围。

三、丧假的具体规定

1. 天数与批准：国家层面并未统一详尽规定丧假的具体天数。原国家劳动总局、财政部的通知规定，直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。实践中，不同地区和单位可能结合当地风俗习惯等因素制定更具体的政策。
2. 路程假：若职工在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，企业应根据路程远近另给路程假，以确保职工有足够的时间处理丧葬事宜。
3. 工资与费用：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。但途中的车船费等全部由职工自理，企业不承担这部分费用。

四、实际操作建议

1. 查询本地法规：由于丧假的具体天数和适用范围可能因地区而异，职工在需要请丧假时，应先查询本地的相关法规，了解具体的丧假政策和天数。
2. 咨询公司人事部门：除了国家和地方的法规外，一些企业在其规章制度中也可能对丧假进行进一步的规定和拓展。因此，职工在申请丧假前，也应咨询公司的人事部门或查阅公司的规章制度，以明确自己所能享受的丧假权益。

总结来说，法定带薪丧假的亲属范围主要包括直系亲属（父母、配偶和子女），但部分地区或单位可能将祖父母、外祖父母以及岳父母或公婆等也纳入考虑范围。职工在申请丧假时，应结合自身情况，参考当地法规和公司政策来确定自己的丧假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。