关于劳动合同法中丧假亲属范围的问题，结论如下：

在劳动合同法及相关规定中，丧假主要适用于职工的直系亲属去世的情况。直系亲属的范围通常包括父母、配偶和子女。这是基于原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的明确规定，并且这一规定在实践中也被多数企业（包括民营企业）所参照执行。

详细解析：

1. 直系亲属的具体范围：

   • 父母：包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。这意味着，无论父母是通过血缘关系还是法律程序（如收养）与职工形成关系，都视为直系亲属。
   • 配偶：即与职工存在合法婚姻关系的另一方。夫妻间存在紧密的人身和财产关系，因此配偶去世时，职工有权享受丧假。
   • 子女：涵盖婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。这体现了法律对子女无论其出生方式如何，都给予平等的保护。

2. 其他亲属的丧假情况：

   • 在某些单位规定和实际操作中，对于职工的祖父母、外祖父母去世，也可能给予丧假。这虽然不是法律明确规定的范围，但体现了对传统亲情伦理的尊重。
   • 对于岳父母或公婆等亲属的去世，虽然他们不属于严格意义上的直系亲属，但许多单位会出于人文关怀考虑，允许员工请假奔丧，并可能按照事假或特定政策处理，如使用年假抵扣或提供一定天数的无薪假期。

3. 丧假的具体规定：

   • 天数与批准：直系亲属去世时，职工有权申请1至3天的丧假。具体天数由本单位行政领导根据实际情况酌情批准。
   • 路程假：若直系亲属在外地去世，职工需前往料理丧事，企业应额外根据路程远近给予相应的路程假。
   • 工资待遇：在丧假及路程假期间，职工的工资应照发，但途中的车船费等全部由职工自理。

建议与注意事项：

• 职工在申请丧假时，应尽可能提前告知单位，并按照单位的规定提交请假单和相关证明材料（如死亡证明、户口本等）。
• 由于不同单位对丧假的具体规定可能有所不同，职工在申请前应仔细查阅单位的相关规定或咨询相关部门，以确保自身权益得到妥善保障。
• 在面对家庭不幸时，职工应合理运用法律赋予的权利，同时与单位进行良好沟通，以争取更多的理解和支持。

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