公司丧假主要是员工在其直系亲属死亡时依法享有的假期。关于公司丧假包括哪些亲人，以下是我的详细解答：

结论前置：公司丧假通常包括员工的父母、配偶、子女，部分单位还将岳父母或公婆的死亡也纳入可享受丧假的范围。此外，虽然法律未明确规定，但在实际操作中，许多单位也会根据具体情况，将祖辈（如爷爷奶奶、外公外婆）的离世视为丧假事件。

一、丧假直系亲属的范围

1. 父母、配偶、子女：这是法律规定的丧假直系亲属范围，员工在这些亲属死亡时，有权申请丧假。
2. 岳父母或公婆：虽然法律未明确将岳父母或公婆纳入丧假直系亲属范围，但在实际操作中，许多单位为了体现人文关怀，也会将岳父母或公婆的死亡视为丧假事件，允许员工请假。

二、丧假的扩展范围

除了上述直系亲属外，一些单位还会根据具体情况，将祖辈（如爷爷奶奶、外公外婆）的离世也纳入丧假范围。这主要是考虑到我国悠久的传统习俗和家庭伦理观念，祖辈的丧事通常会要求孙辈出席。然而，这一扩展范围并非法律强制规定，而是由各单位根据自身情况自主决定的。

三、丧假的申请与审批

员工在申请丧假时，应向所在单位提交丧假申请，并提供相关证明材料（如死亡证明、户口本等）。具体申请流程可能因单位而异，建议员工在申请前咨询所在单位的人力资源部门。丧假的审批权在本单位行政领导手中，他们需根据员工提供的证明材料和实际情况来酌情批准丧假天数及路程假。

四、其他注意事项

1. 了解单位政策：由于非国营企业的丧假政策可能因企业而异，因此员工应在入职时了解并熟悉所在企业的丧假政策。
2. 遵守诚信原则：员工在申请丧假时应遵守诚信原则，不得提供虚假证明材料或骗取丧假。否则，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同。

综上所述，公司丧假通常包括员工的父母、配偶、子女，部分单位还将岳父母或公婆的死亡也纳入可享受丧假的范围。同时，一些单位还会根据具体情况将祖辈的离世视为丧假事件。员工在申请丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假政策，并提供真实有效的证明材料。