公司的丧假通常适用于直系亲属，一般包括父母、配偶和子女；部分企业可能将祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等纳入范围，但非强制规定。具体分析如下：

1. 直系亲属的丧假是法定范畴
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1-3天丧假。这里的“直系亲属”通常指具有直接血缘或婚姻关系的人，法律上明确支持这类亲属去世时的丧假请求。

2. 非直系亲属的丧假由企业自主决定
   对于祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等旁系亲属，法律未强制要求企业提供丧假，但多数企业会通过规章制度或集体合同扩展丧假范围。例如，部分企业会将“三代以内旁系血亲”纳入丧假范围，或规定“与职工有密切关系的其他亲属”去世时可申请丧假，具体需以企业规定为准。

3. 实践中的常见操作建议

• 优先查阅企业制度：丧假范围通常由企业《员工手册》或劳动合同明确，建议先确认内部规定；
  
• 与HR沟通特殊情况：若亲属关系不在制度范围内（如养父母、继子女），可与企业协商是否批准事假或带薪假；
  
• 保留亲属关系证明：申请丧假时需提供死亡证明、亲属关系证明（如户口本、公证书）等材料。

若您所在企业未明确丧假范围，或对制度执行有疑问，可进一步向我说明具体情况，我会结合劳动法及地方规定为您分析。