关于公司请丧假是否必须是直系亲属的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及国家或地方的相关法律法规。

首先，从国家层面的规定来看，1980年原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中明确指出，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。这一规定为丧假的适用范围设定了基本框架，即主要限于直系亲属。

然而，随着经济社会的发展和家庭结构的变化，一些地方或企业可能根据实际情况对丧假政策进行了调整或扩展。例如，四川省劳动和保障厅的相关规定中就提到，职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照直系亲属死亡时的丧假规定执行。这表明，在某些地区或企业中，丧假的适用范围可能已经扩展到了非直系亲属。

此外，人力资源社会保障部在答复政协提案时也表示，正在研究婚假和丧事假制度调整意见，并考虑增加丧假适用范围和时间的建议。这预示着未来丧假政策可能会有进一步的调整和完善。

综合来看：

1. 基本框架：按照国家层面的规定，丧假主要适用于直系亲属（父母、配偶和子女）的死亡情况。

2. 地方或企业差异：不同地区或企业可能根据实际情况对丧假政策进行了调整或扩展，可能包括非直系亲属如岳父、母或公、婆等。

3. 未来趋势：随着经济社会的发展和家庭结构的变化，丧假政策可能会进一步调整和完善，以更好地满足职工的实际需求。

建议：

• 如果您需要请丧假，首先应查阅您所在公司的具体规章制度，了解公司对丧假的具体规定。
• 如果公司规章制度中没有明确规定或规定不够详细，您可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
• 同时，您也可以关注国家或地方的相关法律法规动态，了解丧假政策的最新变化。