在员工申请丧假时，通常需要告知单位与去世亲属的关系。这是因为，根据相关规定，如《国家劳动总局 财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及各地类似的规定，丧假主要是针对职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时给予的假期。

详细解答如下：

1. 丧假的适用范围：

   • 丧假通常适用于职工的直系亲属死亡的情况。直系亲属一般指的是父母、配偶和子女。
   • 不同地区或单位的具体规定可能略有差异，但大体上都遵循这一原则。

2. 告知亲属关系的必要性：

   • 员工在申请丧假时，需要向单位说明与去世亲属的关系，以便单位核实并批准相应的假期。
   • 这是为了确保丧假的合理性和合规性，防止滥用或误用丧假。

3. 申请丧假的流程：

   • 员工应首先向所在单位的人事部门或直接上级提出丧假申请。
   • 在申请中，应明确说明去世亲属的身份（如父亲、母亲、配偶或子女）以及与自己的关系。
   • 同时，提供相关的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）可能有助于加快审批流程。

4. 丧假的天数和待遇：

   • 根据相关规定，职工在直系亲属死亡时，通常可以享受1-3天的丧假。
   • 在丧假期间，职工的工资应照发，途中的车船费等由职工自理。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在外地的直系亲属死亡，且需要职工本人去外地料理丧事，单位可以根据路程远近给予路程假。
   • 对于非直系亲属的死亡，单位可能不给予丧假，但可以根据具体情况考虑给予事假或其他形式的假期。

总结： 在申请丧假时，员工需要告知单位与去世亲属的关系，以便单位核实并批准相应的假期。这是为了确保丧假的合理性和合规性。同时，员工应了解并遵守单位关于丧假的具体规定和流程，以便顺利享受应有的假期待遇。