结论前置：在我国，老公的外祖父母去世通常不被纳入法律规定的丧假范围，但具体是否享有丧假需依据所在公司的规章制度和人事政策确定。

详细分析：

1. 法定丧假范围：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及后续的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及职工配偶的父母死亡时，可给予1至3天的丧假。这一规定明确了法定丧假的适用范围，并未将配偶的祖父母、外祖父母等亲属纳入其中。

2. 劳动法赋予的权利与限制：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这赋予了劳动者带薪休丧假的权利，但具体的丧假范围和天数需参照相关法规或单位规定。由于配偶的外祖父母并不在法定丧假范围内，因此，从法律层面讲，劳动者并不直接享有因配偶外祖父母去世而产生的丧假。

3. 单位规章制度与人文关怀：

   • 尽管法律未明确规定配偶外祖父母去世给予丧假，但不同企业有不同的规章制度和文化氛围。一些企业出于人文关怀和员工福利的考虑，可能会将配偶外祖父母等非直系亲属的去世也纳入丧假范畴，或提供一定时间的带薪休假以供员工处理相关事宜。这种假期可能并非严格的“丧假”，而是作为一种特殊假期或人文关怀措施来实施。

4. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：首先，您应仔细查阅所在公司的规章制度，了解是否有关于配偶外祖父母去世给予丧假的明确规定。
   • 咨询人力资源部门：若规章制度中未明确提及，您可向人力资源部门咨询，以获取最准确的信息和指导。
   • 灵活安排假期：如果公司没有相关规定，您可考虑通过其他方式（如请年假、调休等）来安排时间处理丧事，以确保既能妥善处理家庭事务，又不影响工作进度。

总结与建议： 配偶的外祖父母去世是否有丧假主要取决于所在公司的具体规定和政策。建议您在需要时及时与公司的人力资源部门进行沟通和确认，以确保自己的合法权益得到保障。同时，企业也应不断完善和优化人事政策，体现对员工的人文关怀和尊重。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。