休丧假时，老公的外祖父去世，一般不直接享受丧假。以下是对此问题的详细分析：
一、丧假的适用范围
丧假通常适用于职工的直系亲属去世时，职工可以享受的带薪假期。直系亲属一般包括父母、配偶和子女。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规中对于职工带薪年休假、病假、事假、婚丧假等假期的规定，虽然具体条款可能并未明确提及“外祖父”，但根据直系亲属的通常理解，外祖父并不直接包含在内。
二、丧假的具体规定
法定丧假：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这一规定主要针对国营企业，但私营企业、外资企业等也常参照执行。
地方性规定：不同地区可能根据本地实际情况，对丧假政策有所调整。例如，有些地区可能将祖父母、外祖父母等也纳入丧假适用范围，但这并非全国统一规定，而是地方性政策。
三、老公的外祖父是否享受丧假
一般情况：在大多数情况下，老公的外祖父并不属于职工的直系亲属范畴，因此不直接享受丧假。
特殊情况：如果地方性政策或公司规章制度中明确将外祖父母纳入丧假适用范围，或者公司出于人文关怀考虑，自愿给予职工额外的丧假，那么职工在这种情况下可以享受丧假。但这并非法定权利，而是基于公司政策或地方性规定的特殊安排。
四、建议与操作
查阅公司规章制度：职工应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对于丧假的具体规定。如果公司规章制度中明确将外祖父母纳入丧假适用范围，那么职工可以按照规定享受丧假。
咨询人力资源部门：如果公司规章制度中未明确提及外祖父母是否享受丧假，职工可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的具体政策和操作方式。
关注地方性政策：职工还可以关注所在地区的地方性政策，了解是否有将外祖父母纳入丧假适用范围的规定。
如有更多关于婚姻家庭领域中家庭财产纠纷或其他相关法律问题，可以直接向我咨询。