丧假通常指的是因直系亲属去世而享受的假期，在大多数情况下，丧假主要针对的是直系亲属，如父母、配偶和子女，外公一般并不直接包含在丧假规定的直系亲属范围内，但可以说外公属于更广泛的“亲人”范畴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 丧假的法律定义与范围：

   • 丧假是劳动者因直系亲属死亡而依法享受的假期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，直系亲属通常指的是父母、配偶和子女。这些规定旨在保障劳动者在遭遇家庭重大变故时，能够有时间处理后事和调整情绪。
   • 外公，作为母亲的父亲，虽然与劳动者有着深厚的血缘关系，但在法律上并不直接归类为丧假所涵盖的直系亲属。然而，这并不意味着外公的去世对劳动者来说不重要，或者劳动者不能因此享受一定的假期。

2. 公司政策与实际情况：

   • 除了法律规定的丧假外，许多公司还会根据自己的企业文化和员工福利政策，制定更为宽泛的丧假规定。这些规定可能包括将祖父母、外祖父母等亲属纳入丧假范围，或者提供额外的“事假”或“怜悯假”以供员工在遭遇家庭变故时使用。
   • 因此，在实际操作中，劳动者应首先查阅自己所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于丧假的具体规定。如果公司政策允许因外公去世而享受丧假或类似假期，那么劳动者就有权依法享受这一待遇。

3. 建议与行动：

   • 如果劳动者因外公去世而需要请假，但公司政策未明确涵盖这一情况，建议劳动者与人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的实际情况和需求。在沟通时，可以强调外公在家庭中的重要地位以及自己因此遭受的情感冲击，争取得到公司的理解和支持。
   • 如果公司最终未能提供丧假或类似假期，劳动者也可以考虑使用年假、事假等其他类型的假期来处理后事和调整情绪。同时，劳动者也可以关注公司未来的政策调整或员工福利改进，以便在未来遇到类似情况时能够得到更好的保障。

总结来说，虽然外公在法律上可能并不直接属于丧假所涵盖的直系亲属范围，但劳动者仍应关注公司政策并积极沟通，以争取在遭遇家庭变故时能够得到合理的假期安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。