雇照顾老人的护工一般不享有丧假。以下是对此问题的详细分析：

1. 丧假的适用范围：

   • 丧假通常适用于与用人单位建立劳动关系的职工，在其直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，依法享受的带薪假期。这一规定主要基于《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，旨在保障职工在遭遇家庭重大变故时的权益。

2. 护工与用人单位的关系：

   • 护工与用人单位（如家政公司、养老院等）之间通常建立的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。劳务关系或雇佣关系与劳动关系在法律上存在显著差异，主要体现在权益保障、合同形式、争议解决等方面。

3. 丧假的具体规定：

   • 根据现行劳动法规，丧假主要适用于正式员工，且通常限于直系亲属的死亡。对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母等）的死亡，一般不享受丧假。此外，丧假的天数和具体待遇也因地区和单位而异，但通常不会超过法定天数。

4. 护工的权益保障：

   • 虽然护工可能不享有丧假，但他们的权益仍应得到保障。如果护工与用人单位签订了劳务合同或雇佣合同，合同中可以约定在特定情况下（如家庭重大变故）给予一定的假期或补偿。此外，护工还可以根据合同约定或相关法律法规，要求用人单位支付加班费、提供必要的工作条件等。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果护工与用人单位之间建立了事实上的劳动关系（即虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务），且符合劳动法规中关于劳动关系的认定标准，那么护工在直系亲属死亡时可能享有丧假。但这种情况需要具体分析，并可能涉及劳动争议仲裁或诉讼等法律程序。

建议：

• 对于护工而言，在签订劳务合同或雇佣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果合同中未约定丧假或相关待遇，可以与用人单位协商补充约定。
• 如果护工在直系亲属死亡时需要请假处理丧事，可以与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。虽然可能不享有法定丧假，但用人单位可能会根据实际情况给予一定的假期或补偿。

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