结论：根据您描述的情况，十一假期期间四号去世，9号、10号请的假是否算丧假，需依据具体法律法规及公司规章制度来判断，但用人单位直接扣工资的做法可能存在问题。以下从多个角度为您详细分析：

一、丧假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这里的“直系亲属”通常指的是父母、配偶和子女，且丧假天数一般较短，为1-3天。

1. 亲属范围：若去世的亲属属于您的直系亲属（如父母、配偶、子女），则您有权享受丧假。若不属于直系亲属，则可能不享受丧假待遇。
2. 丧假天数：即使属于直系亲属，丧假天数也通常为1-3天，且具体天数可能因公司规章制度或地方规定而有所不同。

二、公司规章制度的影响

除了法律法规外，公司的规章制度也是判断丧假是否成立及天数多少的重要依据。不同公司可能对丧假的规定有所不同，包括但不限于：

1. 亲属范围扩大：有些公司可能将丧假的亲属范围扩大至祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等，这样您就可能享受更长的丧假。
2. 丧假天数增加：公司可能规定直系亲属死亡时给予的丧假天数多于法律法规规定的天数。
3. 请假流程与审批：公司可能要求员工在请假时提供相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等），并经过特定流程审批。

三、用人单位扣工资的问题

用人单位在员工享受丧假期间扣工资的做法通常是不合法的。根据《劳动法》及相关规定，员工在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若用人单位无故扣工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、具体建议

1. 核实公司规章制度：首先，您应核实公司的规章制度中关于丧假的具体规定，包括亲属范围、丧假天数、请假流程等。
2. 与用人单位沟通：若您认为用人单位的做法不合理，可与用人单位进行沟通，要求其按照法律法规及公司规章制度执行。
3. 寻求法律援助：若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：假设您的公司规章制度中规定直系亲属死亡时给予3天丧假，且您已按照流程请假并提供了相关证明，但用人单位仍扣除了您9号、10号的工资。在这种情况下，您有权要求用人单位补发工资，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

最后，若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。