结论：同事在丧假期间公司请人代班却未算加班费的情况，是否合法及如何处理，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述。
一、丧假期间的工资支付规定
法定丧假及工资支付：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在丧假期间，用人单位应正常支付工资。丧假通常是为了让员工处理直系亲属（如父母、配偶、子女）的丧事而给予的假期。
- 在丧假期间，员工享有带薪休假的权利，公司不得无故扣减工资。
代班与加班费的关系：
- 如果同事在丧假期间被要求代班，这实际上构成了加班或额外工作。根据《劳动法》的规定，加班应支付加班费。
- 加班费的具体计算方式通常依据劳动合同或公司规章制度，但一般不低于员工正常工作时间工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定节假日加班）。
二、公司未支付加班费的可能原因及法律后果
公司可能的原因：
- 公司可能对丧假期间的代班性质理解有误，认为代班不属于加班范畴。
- 公司可能出于成本考虑，故意不支付加班费。
法律后果：
- 如果公司未支付加班费，同事有权向公司提出异议，并要求公司补发加班费。
- 若公司拒绝支付，同事可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、同事应如何维护自己的权益
收集证据：
- 同事应收集与代班相关的证据，如代班记录、工作安排通知、同事证言等，以证明自己在丧假期间确实进行了代班工作。
与公司沟通：
- 同事可以先尝试与公司沟通，说明自己的情况，并要求公司支付加班费。在沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，同事可以寻求法律援助，如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。律师可以提供专业的法律意见，并帮助同事准备相关材料，进行劳动仲裁或诉讼。
四、特殊情况下的处理
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间代班不支付加班费的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么同事可能需要按照公司规定执行。但这种情况较为罕见，且通常难以得到法律的支持。
双方协商：
- 在某些情况下，双方可以通过协商达成一致，如公司以其他方式（如调休、奖金等）补偿同事的加班工作。但这种协商应基于自愿和公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：同事在丧假期间被要求代班却未获得加班费时，应首先与公司沟通并收集相关证据。如果沟通无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定规章制度和劳动合同时，明确加班费的支付标准和方式，以避免类似的纠纷发生。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。