员工请丧假三天，其工作由其他员工共同完成，公司应按照正常工资支付标准向完成工作的员工支付薪酬。以下是对此结论的详细解释：

1. 员工丧假权利：根据劳动法规定，员工享有丧假权利，且在丧假期间，公司应支付员工正常的工资报酬。这是员工的基本权益，不受工作是否由他人完成的影响。

2. 工作替代与薪酬支付：当某员工因丧假无法履行工作职责时，公司可安排其他员工暂时替代其工作。对于完成替代工作的员工，公司应按照其正常工资标准或根据公司内部规定（如加班费、奖金等）支付相应的薪酬。这是对公司内部工作调配和薪酬管理的正常要求。

3. 避免额外负担：公司不应因员工请丧假而给替代工作的员工施加额外的经济负担。即，替代工作的员工应获得与其付出劳动相匹配的薪酬，而不应因帮助同事而遭受经济损失。

综上所述，员工请丧假期间，其工作由其他员工共同完成，公司应确保替代工作的员工获得合理的薪酬，以维护公司内部的工作秩序和员工的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。