关于人员派遣员工请丧假时甲方是否需要付费的问题，这主要取决于丧假的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，丧假是员工因直系亲属去世而享受的带薪假期。根据《劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果员工符合请丧假的条件，那么在其丧假期间，甲方（即用人单位）是需要支付工资的。

接下来，我们来看丧假的适用范围。根据原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的情况。然而，这一规定与我国《民法典》中关于亲属范围的规定存在一定冲突。《民法典》中明确规定了祖父母、外祖父母等也属于近亲属范畴。在实际操作中，不同省市对于丧假的直系亲属范围可能有不同的规定，有些地方可能将祖父母、外祖父母等也纳入丧假适用范围。

对于人员派遣员工而言，其劳动关系通常与派遣单位建立，而实际工作则在甲方单位进行。在这种情况下，如果派遣员工符合请丧假的条件（即直系亲属去世），并且甲方单位所在地的相关规定或派遣合同中明确规定了丧假期间需要支付工资，那么甲方单位就需要按照相关规定或合同支付工资。

如果派遣合同或甲方单位所在地的相关规定没有明确规定丧假期间是否需要支付工资，那么根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的原则性规定，甲方单位在员工享受丧假期间也应当支付工资，以保障员工的合法权益。

综上所述，人员派遣员工在请丧假时，如果符合相关法律法规和派遣合同的规定，甲方单位是需要支付工资的。如果对于具体规定存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的解答。