派遣员工在符合法定条件的情况下，是有丧假的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 丧假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。这是劳动者的一项基本权益，旨在保障劳动者在遭遇家庭重大变故时能够有时间处理相关事宜。

2. 派遣员工的特殊情况：

   • 派遣员工虽然与用工单位（即实际使用劳动力的单位）不直接签订劳动合同，但他们与劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）存在劳动关系。因此，派遣员工的劳动权益，包括丧假权益，应由劳务派遣单位来保障。
   • 在实际操作中，劳务派遣单位通常会根据用工单位的需求和派遣员工的实际情况，制定相应的规章制度，其中就包括丧假的规定。这些规定应符合国家法律法规的要求，并确保派遣员工在直系亲属去世时能够享受相应的丧假。

3. 丧假的具体天数和待遇：

   • 丧假的具体天数通常根据国家法律法规或地方性规定来确定，一般为1-3天。具体天数可能因地区和单位的不同而有所差异。
   • 在丧假期间，派遣员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即带薪休假。这是保障劳动者基本生活需求的重要体现。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 派遣员工在享受丧假时，应按照劳务派遣单位或用工单位的规定，及时提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以便单位核实并安排休假。
   • 如果派遣员工对丧假的天数、待遇或申请流程有疑问，应及时向劳务派遣单位或用工单位咨询，以确保自己的权益得到保障。

建议：

• 作为派遣员工，应了解自己的劳动权益，包括丧假权益，并在需要时及时行使这些权益。
• 如果遇到单位不按规定给予丧假或克扣工资等情况，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。