针对您提出的“劳务派遣人员死亡是否直接付劳务派遣费”的问题，这实际上涉及到了劳务派遣工死亡时用工单位及劳务派遣单位的赔偿责任和费用支付问题。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣人员死亡时，并不直接涉及劳务派遣费的支付。劳务派遣费是劳务派遣单位向用工单位收取的，用于支付被派遣劳动者的工资、社会保险等费用的款项。而劳务派遣人员死亡时，主要关注的是其死亡后的相关待遇和赔偿问题。
在一般情况下，如果劳务派遣工在工作中不幸死亡并被认定为工伤，那么承担工伤保险责任的主体通常是劳务派遣单位。根据《工伤保险条例》的相关规定，由工伤保险基金支付相关的工亡待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则由该单位按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。在此种情形下，用工单位通常无需直接承担赔偿责任，也无需直接支付劳务派遣费作为赔偿。
然而，在某些特定情况下，用工单位仍需承担相应的法律责任。例如：
存在过错：若用工单位对劳务派遣工的死亡存在过错，如提供的劳动安全设施不符合国家规定，或者强令劳务派遣工违章冒险作业导致其死亡，那么用工单位应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
与劳务派遣单位有特别约定：如果用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确约定，在某些特定情况下用工单位需要对派遣员工的伤亡承担赔偿责任，那么当这些约定情形发生时，用工单位应按照协议约定进行赔偿。
因工死亡情况下的连带责任：根据某些地区的法律法规或司法解释，如果劳务派遣工是因工死亡的，用工单位可能与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。这意味着即使用工单位本身没有直接过错，但只要劳务派遣工是因工作原因死亡，用工单位仍可能需要与劳务派遣单位共同承担责任。
关于劳务派遣工人死亡后的丧葬费问题，它主要依据相关法律法规及政策规定来确定。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准同样适用于劳务派遣工人。如果劳务派遣工人未参加工伤保险，或者因其他原因无法从工伤保险基金领取丧葬补助金的，那么应由用人单位（即劳务派遣单位）按照上述标准支付丧葬费。
综上所述，劳务派遣人员死亡时，并不直接涉及劳务派遣费的支付。而是需要根据具体的事实情况、法律规定以及劳务派遣协议中的相关约定来综合判断用工单位及劳务派遣单位的赔偿责任和费用支付问题。建议在实际操作中，各方在签订劳务派遣协议时明确各自的权利和义务，以预防潜在的法律风险。