关于劳务派遣非工亡是否有丧葬费的问题，结论如下：

1. 一般情况下，非工亡不享有工伤保险条例规定的丧葬补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，丧葬补助金是针对因工死亡的职工，由其近亲属从工伤保险基金中领取的待遇。这一待遇明确针对的是工伤事故导致的死亡，因此，在非工亡的情况下，通常不享有这一待遇。

2. 但劳务派遣工人应享有与用工单位正式职工相同的福利待遇，具体需依据单位规定或合同约定：

   • 虽然《工伤保险条例》未直接规定非工亡的丧葬费问题，但《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳务派遣工人享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以及相应的福利待遇。这意味着，在涉及丧葬费等福利待遇时，劳务派遣工人应享受与用工单位正式职工相同的待遇，但这一待遇的具体内容和标准通常由用工单位或劳务派遣单位的规定或合同约定来确定。

3. 若单位有相关规定或合同中有约定，则非工亡也可能享有丧葬费：

   • 在实际操作中，一些用工单位或劳务派遣单位可能会在其内部规定或与劳务派遣工人的合同中，对非工亡的丧葬费等福利待遇作出明确规定。如果存在这样的规定或约定，并且劳务派遣工人的死亡符合这些规定或约定的条件，那么其近亲属就有可能享有丧葬费。

4. 申领流程与注意事项（若享有丧葬费）：

   • 如果劳务派遣工人享有丧葬费，其近亲属通常需要向用工单位或劳务派遣单位提交相关材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以申请丧葬费。同时，建议保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。

法律建议：

• 对于劳务派遣工人及其近亲属而言，了解并明确用工单位或劳务派遣单位关于丧葬费等福利待遇的规定或合同约定至关重要。
• 如果存在争议或不明确的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结：

劳务派遣非工亡是否有丧葬费，主要取决于用工单位或劳务派遣单位的规定或合同约定。如果存在相关规定或约定，并且符合条件，那么其近亲属就有可能享有丧葬费。否则，在一般情况下，非工亡不享有工伤保险条例规定的丧葬补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。