结论：第三方人力资源派遣的员工非因工去世，一般情况下没有直接的劳务费赔偿，但可能涉及其他相关赔偿或补助，具体需根据实际情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 劳务费赔偿的通常理解：

   • 劳务费通常指的是员工因提供劳务而应获得的报酬。在员工非因工去世的情况下，由于员工已经无法继续提供劳务，因此从劳务合同的角度来看，不存在直接的劳务费赔偿问题。

2. 非因工去世可能涉及的赔偿或补助：

   • 社会保险待遇：如果员工参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），其家属可能根据相关规定享受一定的丧葬补助金、抚恤金等社会保险待遇。这些待遇的支付标准和条件通常由当地的社会保险法规规定。
   • 雇主责任：虽然非因工去世不属于工伤范畴，但雇主（即人力资源派遣公司或实际用工单位）在某些情况下可能因未尽到安全保障义务或其他法定义务而承担一定的民事责任。然而，这种责任通常与劳务费赔偿无直接关联，而是可能涉及其他形式的赔偿（如精神损害赔偿等），且需要具体案件具体分析。
   • 其他补偿：根据员工与雇主之间的合同约定或当地的相关政策，员工非因工去世时，其家属可能还享有其他形式的补偿或补助。这些补偿或补助的具体内容和标准需根据合同约定或政策规定来确定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工非因工去世是由于雇主的原因（如工作场所的安全隐患、雇主的管理疏忽等）导致的，虽然这不构成工伤，但雇主可能因侵权而承担民事责任。然而，这种责任通常不直接表现为劳务费赔偿，而是可能涉及医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用的支付。
   • 另外，如果员工与雇主之间存在特殊的约定（如补充保险、福利计划等），这些约定可能为员工非因工去世时的家属提供一定的经济保障。

行动建议：

• 了解社会保险待遇：建议家属首先了解员工是否参加了社会保险，以及当地的社会保险法规中关于非因工去世员工家属可以享受的待遇和支付标准。
• 审查合同和政策：家属应仔细审查员工与雇主之间的合同以及当地的相关政策，以确定是否存在其他形式的补偿或补助。
• 咨询专业律师：如果家属对相关法律法规或合同条款存在疑问，或者认为雇主应承担一定的民事责任，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规中关于社会保险待遇的规定。
• 《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任、合同责任等相关条款（如适用）。

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