关于劳务派遣人员非工作期间因发生意外事故致死时，丧葬费、抚恤金等相关费用的处理，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

劳务派遣人员非工作期间因意外事故致死，其丧葬费、抚恤金等费用一般不由用工单位承担，而应由劳务派遣单位按照相关法律法规或劳动合同约定处理，或依据社会保险相关规定由社会保险机构支付。

具体分析

1. 劳务派遣关系界定：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。
   • 在这种关系下，劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，而非用工单位。

2. 非工作期间意外事故的性质：

   • 非工作期间发生的意外事故，通常不属于工伤范畴。
   • 工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

3. 丧葬费、抚恤金等费用的承担：

   • 不由用工单位承担：由于非工作期间发生的意外事故不属于工伤，且劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，因此用工单位一般不承担丧葬费、抚恤金等费用。
   • 由劳务派遣单位处理：劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应依据相关法律法规或劳动合同约定，处理劳动者的丧葬费、抚恤金等事宜。这可能包括依据社会保险相关规定向社会保险机构申请相关费用，或按照劳动合同约定向劳动者家属支付相关费用。
   • 社会保险支付：如果劳动者参加了社会保险，且符合社会保险支付条件，那么丧葬费、抚恤金等费用可能由社会保险机构支付。具体支付标准和流程应依据当地社会保险政策确定。

4. 特殊情况：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定处理丧葬费、抚恤金等费用。

法律建议

• 劳务派遣单位应完善劳动合同和社会保险制度，确保劳动者在发生意外事故时能够得到及时有效的保障。
• 劳动者家属在遭遇此类情况时，应及时与劳务派遣单位沟通，了解相关政策和流程，并依法主张自己的权益。
• 如遇争议，建议寻求专业法律援助，通过法律途径解决纠纷。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。