针对您提出的“劳务派遣人员工作期间死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、因工死亡赔偿标准

当劳务派遣人员在工作期间因工作原因遭受事故伤害或患职业病导致死亡时，应依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿项目及标准如下：

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

2. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额需根据当地统计数据确定。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

二、用工单位责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用工单位在劳务派遣人员因工死亡事件中存在过错（如未提供必要的安全生产条件、未进行安全培训等），导致事故发生，用工单位应承担相应的赔偿责任。这种责任是与劳务派遣单位承担连带赔偿责任的。

三、非因工死亡赔偿情况

如果劳务派遣人员的死亡并非因工作原因导致，那么赔偿标准将有所不同。一般情况下，由劳务派遣单位按照当地规定给予一定的补偿，如丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。具体金额或计算方式可能因地区而异，需参考当地政策规定。

四、第三人侵权导致的死亡赔偿

如果劳务派遣人员的死亡是由于第三人的侵权行为造成的，那么第三人应承担侵权责任。劳务派遣人员或其近亲属可以向第三人主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。在这种情况下，工伤保险待遇与民事赔偿并不冲突，劳务派遣人员或其近亲属可以同时获得工伤保险待遇和民事赔偿，但需注意医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔。

五、赔偿程序与注意事项

1. 赔偿程序：

   • 首先进行工伤认定，确认是否属于工伤。
   • 然后根据工伤认定结果，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
   • 如需向用工单位或第三人主张赔偿，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2. 注意事项：

   • 确保在规定时间内提出工伤认定申请和工伤保险待遇申请。
   • 保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单等。
   • 了解并维护自己的合法权益，如有需要可寻求专业法律帮助。

综上所述，劳务派遣人员工作期间死亡的赔偿标准需根据具体情况来确定。在处理此类事件时，建议您首先明确死亡原因，然后与劳务派遣单位和用工单位积极沟通协商，并咨询专业律师以确保合法权益得到充分保护。