关于“丧假三方员工能否请假”的问题，结论是：丧假通常适用于与用人单位建立直接劳动关系的员工，对于“三方员工”（如劳务派遣员工、外包员工等），能否享受丧假需根据具体情况判断，包括劳动合同、派遣协议或外包协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度详细分析：

1. 直接劳动关系员工：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，通常有权享受一定天数的丧假，以便处理丧事。这是员工的基本权益之一。
   • 丧假的具体天数和待遇可能因地区和单位政策而异，但一般而言，员工有权在合理范围内请假，且用人单位应予以批准，并可能支付相应的工资或补贴。

2. 劳务派遣员工：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作。对于这类员工，能否享受丧假首先取决于其与劳务派遣单位签订的劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了丧假的相关权益，那么劳务派遣员工在符合条件时有权享受丧假。
   • 如果劳动合同未明确规定，但劳务派遣单位或用工单位有相关规章制度或惯例，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务派遣员工也可能有权享受丧假。
   • 特殊情况：若劳务派遣协议或用工单位的规章制度中明确排除了劳务派遣员工的丧假权益，则可能无法享受。但这种情况较为少见，且可能引发劳动争议。

3. 外包员工：

   • 外包员工通常与外包公司建立劳动关系，被外包至其他单位工作。对于这类员工，丧假的享受情况同样取决于其与外包公司签订的劳动合同中的约定。
   • 与劳务派遣员工类似，如果劳动合同中有明确规定，则按合同执行；如果没有明确规定，但外包公司或实际用工单位有相关规章制度或惯例，且不违反法律法规，那么外包员工也可能有权享受丧假。

4. 法律建议：

   • 对于“三方员工”而言，如果希望明确自己是否享有丧假权益，首先应查阅自己与用人单位（或劳务派遣单位、外包公司）签订的劳动合同中的相关条款。
   • 如果劳动合同中未明确规定，可以进一步了解用人单位（或劳务派遣单位、外包公司）的规章制度或惯例，以及当地的相关法律法规。
   • 如果认为自己的丧假权益受到侵害，可以向用人单位（或劳务派遣单位、外包公司）提出异议，并寻求协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：丧假权益的享受情况因员工类型、劳动合同约定、用人单位规章制度以及当地法律法规而异。对于“三方员工”而言，建议首先查阅劳动合同和相关规章制度，以明确自己的权益。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。