员工在以下情况下可以请丧假：
直系亲属去世时：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（通常包括父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。这是为了保障员工在遭遇家庭重大变故时，能够有时间处理丧事和安抚家庭情绪。
- 丧假的具体天数可能因地区和单位政策而异，但一般不少于3天。部分地区或单位可能根据实际情况给予更长的丧假。
特定旁系亲属去世，且单位有相关规定时：
- 除了直系亲属外，一些单位可能根据自身情况，将丧假的适用范围扩大到特定旁系亲属，如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。但这并非法律强制规定，而是单位内部的福利政策。
- 如果单位有此类规定，员工在相应旁系亲属去世时，也可以按照单位规定请丧假。
法律背景与建议：
- 法律保障：劳动法为员工在直系亲属去世时请丧假提供了法律保障。这是员工的基本权益之一，单位应当予以尊重和保障。
- 单位政策：虽然法律对丧假的具体天数没有统一规定，但单位应当制定合理的丧假政策，明确丧假的适用范围、天数和申请流程等。员工在请丧假前，应当了解并遵守单位的相关规定。
- 申请流程：员工在请丧假时，通常需要向单位提供相关证明，如死亡证明、亲属关系证明等。单位在审核后，应当及时批准员工的丧假申请。
- 特殊情况处理：如果员工在请丧假期间遇到特殊情况，如需要延长丧假时间或处理其他相关事宜，应当及时与单位沟通并协商解决方案。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位拒绝员工合理的丧假申请，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 员工在请丧假期间，单位应当按照正常工资标准支付工资。如果单位克扣或拖欠工资，员工也有权依法维权。
总结与提醒：
丧假是员工在遭遇家庭重大变故时的重要权益之一。员工在请丧假时，应当了解并遵守单位的相关规定和流程，同时保留好相关证明材料。如果遇到单位拒绝或克扣工资等问题，应当及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。