三方公司员工是否享有丧假，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合法定条件，三方公司员工也应享有丧假。以下从不同角度为您详细分析：
一、丧假的法律依据与适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假。这一规定并未明确排除三方公司员工，因此，从法律原则出发，三方公司员工在直系亲属死亡时，同样应享有丧假。
二、三方公司的特殊性及丧假实践
三方公司，通常指的是与劳动者签订劳动合同，但将劳动者派遣至其他单位工作的公司。这类公司的特殊性在于，劳动者的实际工作场所和直接管理单位可能并非与其签订劳动合同的三方公司本身。然而，丧假的享受并不取决于劳动者的工作场所或直接管理单位，而是取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，只要三方公司与劳动者之间存在合法的劳动关系，且劳动者符合丧假的法定条件，就应享有丧假。
三、丧假的具体天数与工资支付
丧假天数：根据相关规定，劳动者在直系亲属死亡时，一般可享受1-3天的丧假。具体天数可能因地区或单位规定而有所不同，但通常不会低于法定最低标准。
工资支付：在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。
四、实际操作中的注意事项
提供证明：劳动者在申请丧假时，通常需要提供直系亲属死亡的证明，如死亡证明、火化证明等。这是用人单位审核丧假申请的重要依据。
遵守单位规定：虽然法律对丧假有明确规定，但不同单位可能根据自身情况制定具体的丧假管理制度。劳动者在申请丧假时，应遵守单位的相关规定，如提前申请、填写申请表等。
沟通协商：如果劳动者对单位的丧假管理制度有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，维护自己的合法权益。
五、特殊情况下的丧假问题
如果劳动者的直系亲属并非在国内死亡，或者劳动者需要前往国外处理丧事，那么丧假的天数和工资支付等问题可能会更加复杂。在这种情况下，劳动者应与用人单位进行充分沟通，并根据实际情况协商解决。
总结来说，三方公司员工在直系亲属死亡时，通常应享有丧假。但具体天数和工资支付等问题可能因地区或单位规定而有所不同。如果您在丧假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。