结论：劳务工在法律上虽无专门规定的丧假，但实践中常参照相关法律法规及企业规章制度享受相应待遇。因此，劳务工在直系亲属死亡时，通常有权向用工单位申请丧假，具体天数和待遇需依据劳务合同、企业规章制度及法律规定来确定。
一、丧假的法律依据与适用范围
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。这表明丧假是带薪假，适用于所有劳动者，包括劳动合同工和劳务工（在符合企业规章制度或劳务合同约定的情况下）。
- 原国家劳动总局、财政部的相关规定，虽主要针对国营企业职工，但实践中很多企业，包括劳务用工企业，也常参照执行，给予职工直系亲属死亡时的丧假。
适用范围：
- 丧假通常适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时。部分地方或单位也将岳父母或公婆的去世纳入丧假范围。
- 对于劳务工而言，其是否享有丧假及丧假的具体范围，需依据劳务合同和企业规章制度来确定。若劳务合同或企业规章制度中有明确规定，且不违反法律法规强制性规定，则按照合同或规章制度执行。
二、丧假的具体天数与待遇
丧假天数：
- 一般情况下，职工在直系亲属死亡时，可由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。
- 若需去外地料理丧事，单位还应根据路程远近，另给予一至三天的路程假。
- 具体天数可能因地区差异和单位规定而有所不同，劳务工需参照所在单位的具体规定。
工资待遇：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不受任何影响。
- 途中的车船费等交通费用，则由职工自行承担。
三、申请丧假的相关要求与流程
申请材料：
- 劳动者在申请丧假时，通常需要提交请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料，以证实其请假事由的真实性和合法性。
- 具体所需材料可能因单位规定而有所不同，劳务工需提前了解所在单位的具体要求。
申请流程：
- 劳务工应按照所在单位的规定和程序进行申请和审批，以确保请假的合法性和有效性。
- 在申请过程中，劳务工应如实提供相关信息和材料，不得隐瞒或虚构事实。
四、特殊情况与注意事项
地区差异：
- 各地在具体执行丧假规定时，可能会结合当地实际情况作出一定调整。因此，劳务工和用人单位应关注并遵守当地的具体规定。
单位规定：
- 用人单位在制定丧假相关政策时，应确保不低于法律规定的最低标准，并尽可能体现人文关怀和合理性。
- 若劳务合同或企业规章制度中有关于丧假的特殊约定，且不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。
劳务工权益保障：
- 劳务工在申请丧假时，若遇到用人单位拒绝或限制的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位应依法保障劳务工的丧假权益，不得以任何理由剥夺或限制其合法权益。
建议：劳务工在直系亲属死亡时，应提前了解所在单位的丧假政策及申请流程，并按照规定和程序进行申请和审批。若遇到问题或纠纷，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。