小时工一般不享有法定丧假，但具体需结合地方规定及单位规章制度判断。以下从不同角度为你详细分析：

法定丧假的适用范围

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，法定丧假主要适用于与用人单位建立全日制劳动关系的职工，且通常限定为职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。由于小时工通常属于非全日制用工形式，与用人单位建立的劳动关系并非全日制，因此一般不直接适用上述法定丧假规定。

地方规定及单位规章制度的考量

1. 地方规定：虽然国家层面对于非全日制员工的丧假没有明确规定，但部分地方可能出台了相关政策或规定，对非全日制员工的丧假权益进行了一定的保障。因此，小时工是否享有丧假，还需参考当地的具体规定。

2. 单位规章制度：用人单位的规章制度也是判断小时工是否享有丧假的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了非全日制员工享有丧假，或者对于丧假的适用范围、天数等进行了具体规定，那么小时工在符合条件的情况下，是有权享受丧假的。

实际操作建议

1. 查阅地方规定：小时工可以首先查阅当地的相关政策或规定，了解非全日制员工是否享有丧假以及具体的丧假天数和条件。

2. 咨询单位人事部门：如果地方规定不明确或没有相关规定，小时工可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的规章制度中是否有关于丧假的规定。

3. 协商与沟通：如果单位规章制度中没有明确规定丧假，小时工可以与用人单位进行协商和沟通，争取在符合单位实际情况和自身需求的前提下，获得一定的丧假权益。

可能的法律后果

如果小时工在符合条件的情况下，用人单位拒绝给予丧假或未按照规章制度给予相应的丧假待遇，小时工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。不过，在采取法律行动之前，建议小时工先与用人单位进行协商和沟通，尽量通过和平方式解决争议。

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