关于您提出的“试用期能否请丧假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，丧假是员工因直系亲属（如父母、配偶和子女）去世而需要请假处理丧事的一种特殊假期。这种假期的设置，体现了企业对员工家庭变故的人文关怀。

接下来，我们来看试用期员工是否享有请丧假的权利。根据一般的劳动法规和企业实践，试用期员工与正式员工在享有基本劳动权益方面，如工资、工时、休假等，是享有同等待遇的（除非劳动合同或企业规章制度中有特别约定）。丧假作为员工的基本劳动权益之一，试用期员工同样应当享有。

具体到丧假的天数和工资发放，这通常取决于企业的规章制度或地方政策。以您提供的参考信息为例，原劳动部1959年发出的通知以及后续国家劳动局、财政部的规定中，都明确了企业单位职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。并且，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。这些规定同样适用于试用期员工。

因此，试用期员工在直系亲属去世时，是有权请丧假的，且丧假期间工资通常照发。但具体天数和申请流程可能因企业而异，建议您先查阅所在企业的规章制度或咨询人力资源部门，以了解详细的丧假政策和申请流程。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。