在中国，劳务人员（通常指与用人单位建立劳动关系的劳动者）在直系亲属去世时，确实享有丧假的权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与丧假权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确确立了职工在直系亲属去世时，有权享受带薪丧假的法律基础。直系亲属通常包括父母、配偶和子女。
二、丧假的具体天数与路程假
丧假天数：一般情况下，职工的直系亲属去世时，可以根据实际情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。这一天数可能因地区差异和单位规定而有所不同，但通常不会少于一天。
路程假：若职工的直系亲属在外地，需要职工本人前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。路程假一般也是一至三天，具体天数同样可能因地区差异和单位规定而有所调整。
三、丧假期间的工资待遇
在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不受任何影响。这是法律对职工权益的明确保障，用人单位必须遵守。然而，途中的车船费等交通费用，则由职工自行承担。
四、丧假的适用范围扩展
虽然《劳动法》最初主要针对直系亲属的丧假进行了规定，但在实践操作中，许多非国营企业也参照这些规定执行，甚至将丧假的适用范围扩展到了岳父母、公婆等旁系亲属。不过，具体的丧假天数、待遇以及是否将旁系亲属纳入丧假范围，可能会因公司的规章制度、劳动合同或地方性的具体规定而有所不同。
五、实际操作中的建议
了解单位规定：职工在请丧假前，应先了解所在企业的具体规定，包括丧假的人员范围、期限以及工资待遇等，以确保自己的权益得到保障。
提交相关证明：虽然国家人社部门对于请假时必须出具的证明材料并无明确规定，但用人单位可能会要求职工提供请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料以核实情况。职工应按照单位要求提交相关证明。
维护自身权益：如遇企业拒绝给予丧假或未按规定支付丧假工资等情况，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，劳务人员（劳动者）在直系亲属去世时，确实享有带薪丧假的权益。这一权益受到《劳动法》的明确保护，用人单位必须遵守。职工在请丧假前，应了解所在企业的具体规定，并按照规定提交相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。