结论前置：
详细解析：
一、基本丧假天数
根据原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，单位有权根据实际情况审批给予职工1至3天的丧假。这一规定虽原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。因此，在大多数情况下，职工可以享受1至3天的丧假。
二、额外路程假
若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程的远近，另行给予职工路程假。这一假期通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定。路程假的给予，是为了保障职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
三、工资待遇
在丧假和路程假期间，职工的工资待遇应照常发放，即职工不因休丧假或路程假而遭受工资上的损失。然而，往返路途的费用则需由职工自行承担。这是法律对职工在丧假期间经济权益的保障。
四、特殊情况与单位规定
特殊情况：虽然劳动法及相关规定给出了丧假天数的大致范围，但具体的天数可能因地区差异、单位内部规定或特殊情况而有所不同。例如，某些地区或单位可能会在规定的基础上增加丧假天数，或者对祖父母、外祖父母等其他亲属的丧假作出特别规定。
单位规定：在实际操作中，丧假天数的最终确定往往还需参考用人单位的具体规章制度。单位有权在法律法规允许的范围内，结合自身实际情况制定丧假政策。因此，职工在享受丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假制度。
岳父母或公婆去世：对于岳父母或公婆去世的情况，虽然国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理，经审批后可给予员工一定的丧假。这体现了企业在遵守法律的同时，也注重人文关怀和员工福利。
五、实际操作建议
了解单位制度：职工在享受丧假时，应首先了解并遵守所在单位的丧假制度，确保自己的权益得到保障。
及时沟通：如有疑问或争议，应及时与单位人事部门沟通，明确丧假的具体天数和待遇。
保留证据：在申请丧假时，建议职工保留好相关证据，如直系亲属的死亡证明、与单位沟通的记录等，以备不时之需。
寻求帮助：如果单位拒绝给予合理的丧假或克扣工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：丧假法律规定并非一成不变，而是根据具体情况和单位规定来确定。职工在实际操作中应关注地区差异、单位规定及特殊情况，以确保自己的丧假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。