结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在休丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的正常出勤时的工资标准支付其丧假工资，不得克扣或无故拖欠。

法律依据与详细解释：

1. 法律依据明确：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为劳动者在丧假期间获得工资提供了明确的法律依据。
   • 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也进一步细化了规定，指出职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予一至三天的婚丧假，且在此期间的工资照发。虽然这一通知最初是针对国营企业的，但在实践中，许多非国有企业也参照此标准执行。

2. 工资标准清晰：

   • 在丧假期间，员工的工资应按照劳动合同规定的标准进行支付，即正常出勤时的工资待遇。例如，若员工月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，日工资约为229.89元。若该员工休3天丧假，则单位需支付约689.67元的工资（计算公式为：日工资×丧假天数=229.89元/天×3天=689.67元）。

3. 丧假适用范围与天数：

   • 直系亲属：一般包括父母、配偶和子女。当这些直系亲属去世时，劳动者享有丧假。
   • 非直系亲属：对于祖父母、外祖父母等其他亲属去世，国家法律没有强制性规定给予丧假，这通常由用人单位根据自身规章制度决定。部分单位会从人性化角度出发，给予一定丧假。
   • 丧假天数：一般情况下，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。若需去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假，一般为一至三天。具体天数可能因地区差异和单位规定而有所不同。

4. 权益保障与维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付丧假工资，劳动者有权首先与用人单位协商解决，要求用人单位按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 劳动者在休丧假期间，应享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是劳动法赋予劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付丧假工资，以维护劳动者的合法权益。如果劳动者在丧假期间遇到工资支付问题，建议首先与用人单位沟通协商，如果无法解决，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。