结论：公司未批准婚丧假，一般不需要支付加班费，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性法规来判断。
分析说明：
婚丧假的性质：
- 婚丧假是劳动者依法享有的假期，用于处理婚丧事宜。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，但这并不等同于加班费。
- 加班费是劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的报酬，而婚丧假是劳动者在正常工作时间内享有的休息权，两者性质不同。
公司未批准婚丧假的情况：
- 如果公司未批准婚丧假，但劳动者并未实际加班（即未超出正常工作时间工作），则公司无需支付加班费。
- 如果劳动者因公司未批准婚丧假而不得不加班（例如，因工作需要无法请假而必须继续工作），则公司应当支付加班费。但这种情况较为特殊，且需要劳动者提供充分证据证明加班事实及加班原因与公司未批准婚丧假有关。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度和劳动合同中可能对婚丧假的申请、批准及加班费的支付有具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了未批准婚丧假需支付加班费，则公司应当遵守。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未提及此情况，则一般按照法律法规及地方性规定执行。
地方性法规：
- 不同地区可能对婚丧假及加班费的支付有具体的地方性法规。例如，某些地区可能规定了婚丧假的具体天数、申请条件及加班费的支付标准等。因此，在判断公司是否需要支付加班费时，还需考虑地方性法规的规定。
建议与行动：
- 劳动者：如果公司未批准婚丧假且你并未实际加班，则无需要求公司支付加班费。如果因公司未批准婚丧假而不得不加班，建议保留相关证据（如加班记录、工作邮件等），以便在需要时向公司主张加班费。
- 公司：建议公司制定明确的婚丧假制度，并在劳动合同中明确相关条款，以避免因婚丧假问题引发的劳动争议。同时，公司应尊重劳动者的休息权，合理批准婚丧假申请。
后续思考：
- 如果劳动者与公司就婚丧假及加班费问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在解决争议时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 公司应定期审查并更新其规章制度和劳动合同，以确保其符合法律法规及地方性规定的要求，从而降低劳动争议的风险。
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