未休的婚丧假一般不发放加班工资，而是应支付正常工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，婚丧假是劳动者的法定假期，用人单位在此期间应支付正常工资，而非加班工资。

2. 婚丧假的性质：

   • 婚丧假是劳动者因结婚或直系亲属死亡而依法享有的假期，它不同于因工作需要而安排的加班。加班是劳动者在正常工作时间之外，因用人单位的生产经营需要而额外进行的工作，因此加班应支付加班工资。而婚丧假是劳动者的法定权益，用人单位应保障其享受，并支付正常工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 虽然一般情况下未休的婚丧假不发放加班工资，但如果用人单位有内部规章制度或与劳动者有特别约定，且该规章制度或约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照规章制度或约定执行。然而，从法律层面来看，并未规定未休的婚丧假应支付加班工资。

4. 与加班工资的区别：

   • 加班工资是劳动者在正常工作时间之外进行工作所应获得的额外报酬，其计算方式和标准有明确的法律规定。而婚丧假期间的工资是劳动者应享有的正常工资待遇，与加班工资无直接关联。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果因公未休婚丧假，应了解自己的权益，并有权要求用人单位支付正常工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，包括支付婚丧假期间的正常工资。同时，用人单位也可以制定合理的内部规章制度来规范婚丧假的申请和审批流程。

综上所述，未休的婚丧假一般不发放加班工资，而是应支付正常工资。如果劳动者或用人单位对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。如有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。