丧葬假期间，不应扣除员工应休未休的工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 丧葬假的性质：

   • 丧葬假是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享受的带薪假期，旨在让员工有时间处理丧事和哀悼。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在丧葬假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 工资支付规定：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
   • 这意味着，在丧葬假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资，不得扣除或降低。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应确保在员工享受丧葬假期间，按时足额支付工资，避免任何形式的克扣或拖欠。
   • 如果员工在丧葬假期间提供了正常劳动（如远程工作或处理紧急事务），用人单位应按照正常工作日的工资标准支付加班费或额外报酬（如果适用）。但通常情况下，丧葬假是带薪假期，不需要额外支付加班费。
   • 员工应保留好相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以便在需要时向用人单位提供，以证明其享受丧葬假的资格。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，在丧葬假期间扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
   • 用人单位还可能面临行政处罚或法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

建议：

• 作为员工，应了解自己的权益，确保在享受丧葬假期间获得应有的工资待遇。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。

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