公务员丧假是否扣未休假补助-邓刚律师

公务员丧假是否扣未休假补助-邓刚律师｜法行宝

2026-05-05 劳动纠纷

公务员丧假期间，一般不应扣未休假补助，但具体是否扣除需结合单位规章制度及地方规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、丧假的基本规定

丧假是劳动者在直系亲属死亡时依法享有的假期，旨在让劳动者有时间处理丧事、悼念亲人。根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。虽然这一规定主要针对国营企业职工，但实践中许多其他类型的企业和单位也参照执行。对于公务员而言，其丧假规定可能由单位内部规章制度或地方性规定进一步细化。

二、未休假补助的性质

未休假补助通常是对劳动者因工作原因未能享受法定假期的补偿。如果公务员在丧假期间已经享受了相应的假期，并且这一假期是带薪的，那么单位通常不会因为其享受了丧假而扣除其未休假补助。未休假补助的发放一般与劳动者是否实际享受了假期以及假期的性质（如带薪假、无薪假等）有关。

三、具体是否扣除需结合单位规章制度及地方规定

单位规章制度：不同单位对于丧假和未休假补助的规定可能存在差异。一些单位可能明确规定丧假期间不扣除未休假补助，而另一些单位则可能根据具体情况进行判断。因此，公务员应首先查阅自己所在单位的规章制度，了解关于丧假和未休假补助的具体规定。
地方规定：除了单位规章制度外，地方性规定也可能对丧假和未休假补助产生影响。一些地方可能出台了更为详细的规定，明确了丧假期间是否应发放未休假补助以及发放的标准等。因此，公务员还应关注自己所在地区的相关规定。

四、建议与注意事项

查阅单位规章制度：公务员应首先查阅自己所在单位的规章制度，了解关于丧假和未休假补助的具体规定。如果单位规章制度中有明确规定，则应按照规定执行。
咨询单位人事部门：如果对于单位规章制度或地方规定存在疑问，公务员可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
保留相关证据：在享受丧假期间，公务员应保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。如果单位无故扣除未休假补助，公务员可以依据这些证据进行维权。
关注地方规定变化：由于地方规定可能随着时间和政策的变化而调整，公务员应关注自己所在地区的相关规定变化，以便及时了解并适应新的规定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

丧葬假期间，不应扣除员工应休未休的工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：丧葬假的性质：丧葬假是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享受的带薪假期，旨在让员工有时间处理丧事和哀悼。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在丧葬假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。工资支付规定：依据《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 这意味着，在丧葬假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资，不得扣除或降低。实际操作中的注意事项：用人单位应确保在员工享受丧葬假期间，按时足额支付工资，避免任何形式的克扣或拖欠。如果员工在丧葬假期间提供了正常劳动（如远程工作或处理紧急事务），用人单位应按照正常工作日的工资标准支付加班费或额外报酬（如果适用）。但通常情况下，丧葬假是带薪假期，不需要额外支付加班费。员工应保留好相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以便在需要时向用人单位提供，以证明其享受丧葬假的资格。法律后果：如果用人单位违反规定，在丧葬假期间扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。用人单位还可能面临行政处罚或法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。建议：作为员工，应了解自己的权益，确保在享受丧葬假期间获得应有的工资待遇。作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我是邵梦晴律师，专注于债权债务、离婚、劳动仲裁领域。

丧葬假通常不会扣应休未休的补偿费用，但具体是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、丧葬假的性质与规定丧葬假，通常指的是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享受的带薪假期。这一假期的设立，旨在给予员工足够的时间去处理丧事，表达哀思，并体现了公司对员工的人文关怀。在我国，丧葬假的具体天数和待遇可能因地区、公司政策或劳动合同的不同而有所差异，但普遍原则是，员工在丧葬假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。二、应休未休补偿费用的含义应休未休补偿费用，通常指的是员工因公司原因未能享受应得的假期（如年假、病假等）时，公司应按照一定标准向员工支付的补偿。这一补偿的目的是为了弥补员工因未能休假而可能遭受的损失，如精神上的疲惫、身体上的不适等。三、丧葬假与应休未休补偿费用的关系一般原则：在大多数情况下，丧葬假是员工应享受的法定或公司规定的假期，且这一假期通常不计入应休未休的假期范围内。因此，员工在享受丧葬假期间，不应被扣除应休未休的补偿费用。公司规章制度与劳动合同：然而，具体是否扣除应休未休的补偿费用，还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，丧葬假期间不享受应休未休的补偿，或者将丧葬假计入应休未休的假期范围内，那么员工在享受丧葬假时，可能会受到一定影响。但这种情况相对较少，且通常需要符合法律法规的规定。法律法规的保障：在我国，劳动法律法规对员工的休假权益有明确的保障。如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的规定，那么这些条款将被视为无效，员工有权依法维护自己的休假权益。四、建议与注意事项了解公司政策：员工在享受丧葬假前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。与公司沟通：如果员工对公司的丧葬假政策或应休未休补偿费用的规定有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。依法维权：如果员工认为公司的政策或规定违反了法律法规的规定，且无法通过沟通解决争议，那么员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：关于丧假是否扣岗位津贴的问题，一般情况下，丧假期间用人单位不应扣除员工的岗位津贴。岗位津贴作为员工工资的一部分，在丧假期间应照常发放。法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》第五十一条：该条款明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”不仅指基本工资，还包括与工资相关的福利待遇，如岗位津贴等。因此，丧假期间，员工的岗位津贴应照常发放。《工资支付暂行规定》（1994年版）第十一条：该条款进一步指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这同样意味着，在丧假期间，员工的岗位津贴作为工资的一部分，也应得到保障。岗位津贴的性质与丧假的关系岗位津贴的性质：岗位津贴是用人单位根据员工所在岗位的工作性质、劳动强度、工作环境等因素，额外支付给员工的报酬。它属于员工工资的一部分，旨在补偿员工因岗位特殊性而产生的额外付出。丧假与岗位津贴的关系：丧假是劳动者因直系亲属死亡而需要处理丧事所享有的带薪假期。在丧假期间，劳动者虽然未实际从事工作，但这是因为履行正当的丧葬事宜而请假，不应被视为缺勤。因此，岗位津贴作为工资的一部分，在丧假期间应照常发放。实际操作建议与惯例制定合理政策：用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容。特别是要明确岗位津贴在丧假期间的发放情况，以确保劳动者的合法权益得到保障。遵循惯例与公平原则：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除岗位津贴。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。同时，从公平合理的角度出发，用人单位应当遵守相关法律法规，确保丧假期间员工的岗位津贴不受影响。争议解决途径：如果用人单位无故扣除员工丧假期间的岗位津贴，劳动者有权通过沟通、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在与用人单位沟通协商无果的情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。特殊情况说明虽然一般情况下丧假期间不应扣除岗位津贴，但具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间扣除岗位津贴的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能有权扣除。但这种情况较为少见，且容易引发劳动争议。总结与建议：丧假期间用人单位一般不应扣除员工的岗位津贴。为了确保自身权益得到保障，劳动者在入职时应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解丧假期间工资福利待遇的具体规定。如果用人单位无故扣除岗位津贴，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或劳动仲裁等方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

丧假并不抵扣公休假，二者在法律上并不冲突，员工可以根据自己的实际情况和公司政策来合理安排和享受这两种假期。以下是对这一问题的详细分析：一、丧假与公休假的定义与性质丧假：是劳动者因其直系亲属（包括父母、配偶、子女，部分单位还包括岳父母或公婆）去世时，由用人单位给予的专门用于处理丧事的假期。此期间，劳动者的工资照发，一般假期为1至3天，具体天数可能根据单位规定有所不同。丧假体现了对员工个人生活事务的照顾和尊重，是劳动者依法享有的权益。公休假：是劳动者依法享有的休息权利，包括但不限于法定节假日、周末双休等。这是劳动者在工作之余进行休息和放松的重要时间，也是保障劳动者身心健康、提高工作效率的必要措施。公休假的天数和具体安排通常根据国家的法律法规和公司的相关政策来确定。二、丧假与公休假的关系独立性：丧假与公休假各自独立，互不影响。当丧假期间正好遇到公休假时，公休假的天数不能计入丧假天数内，丧假应另行计算。即，劳动者在丧假期间若遇到公休假，其实际的休假天数是二者天数的总和。法律层面：我国的相关法律法规并未规定丧假和公休假不能同时享受或相互抵消。这意味着，员工在公休假期间若有亲属去世，完全有权申请丧假来处理相关事宜，且这不会影响到其已经享有的公休假权益；同样，员工已休丧假后，仍可根据自己的工作情况和公司政策来申请公休假。三、实际操作建议在实际操作中，员工应根据公司的具体规定和流程来申请丧假和公休假。这可能包括提供相关的证明材料（如亲属的死亡证明、与本人的关系证明等）、履行审批手续等。虽然这两种假期不冲突，但合理的规划和申请能够更好地保障员工的权益，同时也有助于维护公司的正常工作秩序。例如，员工可以先向公司说明情况，提交丧假申请，待丧假结束后，再根据公司的工作安排和自己的需求，申请公休假进行休息和调整。综上所述，丧假与公休假在法律上明确不冲突，员工可结合自己的实际情况和公司政策，合理安排这两种假期的使用。如果你在处理丧假或公休假相关事宜时遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公务员请丧假扣工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员享有国家规定的福利待遇，这其中包括丧假等假期。在丧假期间，公务员的工资应当照发，这是对其合法权益的保障。具体来说，如果公务员因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世需要请丧假，单位应当批准，并且在丧假期间，公务员的工资、津贴、补贴和奖金等福利待遇不受影响。实际操作角度单位规章制度：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考单位的规章制度。不过，单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果单位规章制度中规定请丧假要扣工资，这一规定是违法的，对公务员不产生约束力。地区差异：不同地区可能对于丧假的具体天数和待遇有所差异，但普遍原则是在丧假期间工资应照发。如果遇到地区性特殊规定与法律相冲突的情况，应以法律为准。维权建议与单位协商：如果公务员在请丧假期间被扣工资，首先可以尝试与单位进行协商，说明法律规定，要求单位补发工资。向相关部门投诉：如果协商无果，公务员可以向当地的人力资源和社会保障部门或者公务员管理部门进行投诉，寻求帮助。法律途径：作为最后的手段，公务员也可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。特殊情况说明虽然一般情况下公务员请丧假扣工资是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果公务员请的丧假超出了法律规定的天数，或者单位有特殊规定且该规定不违反法律强制性规定，那么超出部分或者特殊规定下的待遇可能会有所不同。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析。总结来说，公务员请丧假扣工资一般是不合法的。如果遇到这种情况，公务员应当了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

劳动者在休丧假期间，用人单位应当依法支付工资，不得随意克扣。这是劳动者依法享有的权利，也是用人单位应当严格履行的法律义务。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为劳动者在丧假期间的工资权益提供了坚实的法律保护。《工资支付暂行规定》第十一条：进一步强调劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步明确了丧假期间工资支付的标准和依据。二、丧假的具体规定丧假天数：职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。工资支付：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。这一规定不仅适用于国营企业，也在实践中被其他性质的用人单位广泛参照执行。三、特殊情况处理超出丧假天数的处理：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资。但这种情况下的扣除必须是合法且合理的，不能违反相关法律法规的规定。非直系亲属去世的处理：对于直系亲属范围之外的亲属去世，是否给予丧假以及如何支付工资，一般由企业根据自身的规章制度来决定。但企业在制定相关规章制度时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，确保规章制度的合法性和合理性。四、用人单位的违法责任如果用人单位违反规定，拖欠劳动者在丧假期间的工资，劳动行政部门有权责令限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以进一步保障劳动者的合法权益。五、建议与行动了解权益：劳动者在休丧假期间，应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。保留证据：如遇用人单位违规克扣工资，劳动者应保留好相关证据，如请假单、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。及时维权：劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。总之，劳动者在休丧假期间享有依法获得工资的权利，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，切实履行支付丧假工资的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国企丧假一般是不扣工资的，但具体是否扣工资还需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，劳动者有权获得与正常工作期间相同的工资报酬，用人单位不得扣减。国企内部规定角度：虽然法律有明确规定，但不同国企可能根据自身情况制定了更为详细的内部规章制度。这些制度可能涉及丧假的具体天数、请假流程以及工资支付等细节。因此，要确定国企是否扣丧假工资，还需查阅该企业的具体规章制度。一般来说，国企会遵循国家法律法规，不会无故扣减丧假期间的工资。但如果企业内部有特殊规定，且该规定不违反国家法律法规，那么劳动者可能需要遵守这些规定。实际操作角度：在实际操作中，如果劳动者遇到国企扣减丧假工资的情况，首先应当查阅企业的规章制度，了解是否有相关规定。如果企业规章制度中没有相关规定，或者规定违反了国家法律法规，劳动者可以向企业的人力资源部门或工会提出异议，要求企业按照法律规定支付工资。如果企业拒绝支付，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在遇到丧假扣工资的问题时，首先要保持冷静，了解自己的权益和企业的规定。如果企业扣减工资的行为违反了国家法律法规或企业内部规定，劳动者应当积极与企业沟通，要求企业纠正错误。如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。总之，国企丧假一般是不扣工资的，但具体还需结合企业规定和实际情况来判断。如果遇到问题，劳动者应当积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

公务员法本身并未直接规定丧假，但公务员的丧假政策通常参照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定执行。以下是对公务员丧假规定的详细解读：一、丧假天数及路程假基本丧假天数：公务员的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位行政领导可根据具体情况，批准给予一至三天的丧假。这一规定旨在确保公务员有足够的时间处理丧事并调整情绪。特殊扩展情况：虽然国家统一规定中并未明确将岳父母或公婆的死亡列入丧假范围，但在实际操作中，有些单位会酌情考虑并给予一至三天的丧假。这一做法体现了单位的人文关怀，但具体执行需依据所在单位的规定。路程假：若公务员的直系亲属在外地去世，需要其本人前往料理丧事的，单位应根据路程远近，额外给予合理的路程假。这一安排确保了公务员能够顺利抵达并处理丧事。二、丧假期间待遇工资照发：在批准的丧假和路程假期间，公务员的工资将照常发放，不受任何影响。费用自理：往返途中的车船费等所有相关费用，均需由公务员自行承担。三、丧假与年休假的关系国家规定丧假不计入年休假假期，即公务员在享受丧假的同时，不会减少其应享有的年休假天数。这一规定保障了公务员的合法权益，使其既能处理家庭事务，又能保持工作生活的平衡。四、请假流程与注意事项请假流程：公务员请假需遵循一定的程序，通常应向所在单位的人事部门或直接上级提出请假申请，并提交请假条，说明请假原因、天数及预计返岗时间等信息。注意事项：请假期满后，公务员应及时返岗。逾期不归者，同样将被视为无故旷工，并可能面临相应的纪律处分。因此，公务员在享受丧假权利的同时，也应严格遵守单位的请假制度和纪律要求。五、实际操作建议提前了解单位规定：不同单位可能对丧假的具体天数、请假流程等有所差异，因此公务员在请假前应提前了解并遵守所在单位的相关规定。保留相关证明材料：虽然请丧假时一般不需要提供亲属关系证明或亲属死亡证明，但为了以防万一，公务员可以保留这些材料以备不时之需。及时沟通与反馈：在请假期间，公务员应保持与单位的沟通，及时反馈处理丧事的进展情况，以便单位安排工作。总结来说，公务员在遭遇直系亲属离世时，依法享有丧假权利，但具体天数和请假流程需依据所在单位的规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

丧假期间是否扣工资绩效补贴，需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断，但一般而言，若公司无合法且明确的规章制度支持扣除，则丧假期间扣绩效工资不合法。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明，劳动者在丧假期间享有带薪休假的权利，用人单位应当支付工资。虽然该条款并未明确提及“绩效工资”，但从法律精神及劳动者权益保护角度出发，“工资”应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。因此，从法律层面看，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。二、公司规定与劳动合同层面公司规章制度：公司是否有权在丧假期间扣除绩效工资，还需考察公司内部的具体规章制度。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益，如显失公平或违反法律法规的规定，员工有权提出异议并要求调整。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。三、实际操作与人性化处理层面在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资，以体现对员工的关怀和支持；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。四、维权途径与建议如果劳动者认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解扣除的具体原因和依据，并提出自己的合理诉求。查阅合同与制度：仔细查阅劳动合同和公司规定，明确自己应享有的权益和待遇。投诉或仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时进行举证。总结来说，丧假期间是否扣工资绩效补贴，需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“请丧假不扣工资，餐补扣吗”这一问题，以下是我的详细解答：丧假期间工资的处理根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工在请丧假期间，其工资是照发的，用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资。这意味着，丧假期间，您的基本工资、岗位工资等固定收入部分是不受影响的。餐补等福利的处理对于餐补等福利，这通常取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。一般来说，餐补等福利属于公司给予员工的额外待遇，并非法定必须支付的工资组成部分。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了丧假期间餐补等福利的发放方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定丧假期间餐补照发，而有些公司则可能规定丧假期间不享受餐补等福利。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么通常可以认为餐补等福利在丧假期间是不发放的，因为这并非法定必须支付的工资部分。但具体情况还需根据公司的实际做法和劳动合同中的约定来判断。法律建议为了确保自己的权益不受损害，建议您在请丧假前，先仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解丧假期间工资和福利的发放规定。如果对公司的规章制度或劳动合同中的条款有疑问，或者认为公司的做法违反了法律规定，您可以及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，或者认为公司的做法确实违反了法律规定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。综上所述，丧假期间工资是照发的，但餐补等福利的处理则取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。