丧葬假通常不会扣应休未休的补偿费用，但具体是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧葬假的性质与规定
丧葬假，通常指的是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享受的带薪假期。这一假期的设立，旨在给予员工足够的时间去处理丧事，表达哀思，并体现了公司对员工的人文关怀。在我国，丧葬假的具体天数和待遇可能因地区、公司政策或劳动合同的不同而有所差异，但普遍原则是，员工在丧葬假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
二、应休未休补偿费用的含义
应休未休补偿费用，通常指的是员工因公司原因未能享受应得的假期（如年假、病假等）时，公司应按照一定标准向员工支付的补偿。这一补偿的目的是为了弥补员工因未能休假而可能遭受的损失，如精神上的疲惫、身体上的不适等。
三、丧葬假与应休未休补偿费用的关系
一般原则：在大多数情况下，丧葬假是员工应享受的法定或公司规定的假期，且这一假期通常不计入应休未休的假期范围内。因此，员工在享受丧葬假期间，不应被扣除应休未休的补偿费用。
公司规章制度与劳动合同：然而，具体是否扣除应休未休的补偿费用，还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，丧葬假期间不享受应休未休的补偿，或者将丧葬假计入应休未休的假期范围内，那么员工在享受丧葬假时，可能会受到一定影响。但这种情况相对较少，且通常需要符合法律法规的规定。
法律法规的保障：在我国，劳动法律法规对员工的休假权益有明确的保障。如果公司的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的规定，那么这些条款将被视为无效，员工有权依法维护自己的休假权益。
四、建议与注意事项
了解公司政策：员工在享受丧葬假前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
与公司沟通：如果员工对公司的丧葬假政策或应休未休补偿费用的规定有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
依法维权：如果员工认为公司的政策或规定违反了法律法规的规定，且无法通过沟通解决争议，那么员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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