丧假期间，用人单位一般不应扣除员工的交通补贴，但具体是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
目前，我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规中，并未明确规定丧假期间用人单位是否可以扣除交通补贴。丧假主要是为了保障员工在直系亲属去世时能够有时间处理丧事，体现了对员工的人文关怀。而交通补贴通常是用人单位为了补偿员工因工作产生的交通费用而给予的一种福利，其性质与丧假并不直接冲突。
公司规章制度层面
规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了丧假期间扣除交通补贴的条款，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，或者已经告知了员工，那么用人单位在丧假期间扣除交通补贴可能是合法的。但即便如此，这种规定也可能因缺乏合理性而引发争议，因为丧假本身是为了让员工处理私人事务，扣除交通补贴可能被视为对员工权益的不当限制。
规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定丧假期间是否扣除交通补贴，那么用人单位在丧假期间扣除交通补贴就缺乏明确的依据。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照正常标准支付交通补贴。
劳动合同层面
劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了丧假期间不扣除交通补贴，那么用人单位就应当遵守这一约定。反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度以及相关法律法规的规定。
实际操作建议
查看公司规章制度：员工在遇到丧假期间交通补贴被扣除的情况时，首先应当查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。
与用人单位沟通：如果公司规章制度中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位说明扣除交通补贴的理由和依据。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，丧假期间用人单位是否扣除交通补贴，并没有明确的法律法规规定，而是取决于公司规章制度和劳动合同的约定。因此，在遇到此类问题时，员工应当首先查看公司规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定，并与用人单位进行沟通。如有必要，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。