关于“丧假不休是否有补助”这个问题，一般情况下，如果员工选择不休丧假，并没有直接的法律规定要求用人单位必须给予补助。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：丧假是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而享有的带薪休假权利。这是劳动法对员工基本权益的保障，但法律并未规定如果员工不休丧假，用人单位需支付额外补助。

2. 公司政策：虽然法律没有强制规定，但某些公司可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，在内部规章制度中规定，如果员工选择不休丧假，可以给予一定的经济补助或其他形式的补偿。这种补助或补偿的具体数额和形式，完全取决于公司的政策和财务状况。

3. 实际操作：在实际操作中，员工是否选择休丧假，以及是否因不休丧假而获得补助，都需要根据公司的具体政策和实际情况来决定。如果公司有相关规定，并且员工符合补助条件，那么员工可以向公司申请相应的补助。

因此，如果你想知道自己所在公司是否有关于丧假不休的补助政策，建议你查阅公司的规章制度或直接咨询公司的人力资源部门。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。